Wystawiać czy nie wystawiać skierowania na badania okresowe pracowników – znamy stanowisko resortu pracy.

Przypomnijmy, że zgodnie z przepisami na czas epidemii zawiesiły obowiązki związane z wykonaniem badań okresowych. Orzeczenia lekarskie wydane w ramach profilaktycznych badań lekarskich, których ważność upłynęła po 7 marca 2020 r. zachowują ważność do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. Natomiast po odwołaniu tych stanów, pracodawca i pracownik mają obowiązek niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków i wykonać je w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania danego stanu.

W praktyce pojawiły się wątpliwości, czy odsunięcie w czasie obowiązku wykonania badań okresowych oznacza równocześnie dla pracodawców prolongatę obowiązków związanych z wystawieniem skierowań na takie badania, w przypadkach gdy termin ważności określony w treści dotychczasowego orzeczenia upływa w okresie trwania stanu epidemii.

Wielu pracodawców, obawiając się sankcji za brak wystawienia dokumentu, wystawia pracownikom takie skierowania, jednocześnie informując o możliwości wykonania badań w późniejszym terminie. W ocenie resortu pracy, pracodawcy nie muszą jednak obecnie tego robić.

Warto zauważyć, że stanowisko to odbiega od wytycznych Głównego Inspektoratu Pracy  z początkowego okresu epidemii (uchylonych następnie przez GIP po wejściu w życie odpowiednich przepisów tarczy antykryzysowej). Inspekcja pracy wskazywała w nich na obowiązek wystawiania przez pracodawców skierowań na badania w terminach wynikających z orzeczeń lekarskich określających brak przeciwwskazań do pracy, otrzymanych przez pracowników podczas poprzednich badań profilaktycznych.