Właściwym do orzekania w zakresie chorób zawodowych jest lekarz spełniający wymagania kwalifikacyjne określone w przepisach o służbie medycyny pracy zatrudniony w jednej z jednostek orzeczniczych. Zobacz, co jeszcze ma wpływ na stwierdzenie choroby zawodowej u pracownika.

Pytanie: Czy ratownik medyczny zatrudniony na izbie przyjęć (nie jest to oddział ratunkowy) w szpitalu psychiatrycznym wykonuje pracę o szczególnym charakterze? Czy, w tym przypadku to pracodawca powinien o tym zdecydować?

Ochrona pracownika obejmuje czynności podejmowane zwykle w podróży służbowej, w tym także związane z uzasadnionym poszukiwaniem pomocy lekarskiej. Przyczyną zewnętrzną wypadku w czasie podróży służbowej, może być także niezapewnienie przez pracodawcę należytej opieki medycznej pracownikowi – orzekł Sąd Najwyższy.

Każdy pracodawca, wobec którego organ kontrolny (inspektor PIP) wyda decyzję pokontrolną, może się od niej odwołać. Warto więc zwrócić uwagę na zarzuty, jakie może wysunąć pracodawca wobec nałożonych na niego nakazów. Na bazie orzeczenia sądu zobacz jak pracodawcy udało się skutecznie odwołać od decyzji inspektora PIP. Sprawdź zatem, jak efektywnie bronić swoich racji i na co możesz się powoływać w odwołaniu od decyzji inspektora PIP. Pobierz e-book.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zagwarantowanie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy. Zbyt niska i zbyt wysoka temperatura to czynnik szkodliwy, którego skutki należy niwelować. Zatem utrzymanie minimalnej temperatury w miejscu pracy (14°C) to zadanie pracodawcy. Oczywiście są pewne wyjątki pozwalające na niższą temperaturę na stanowiskach pracy niż określona jako minimalna. Wyjątki te wiążą się z technologią procesu pracy. Zobacz zatem, kiedy można mówić o wystąpieniu przesłanki względów technologicznych. Sprawdź, czy dotyczy to hali sortowni przesyłek. Dowiedź się, o czym powinien pamiętać pracodawca, dbając o temperaturę w miejscu pracy.

W toku postępowania kontrolnego PIP naruszenie przepisów oraz zasad bhp powinno zostać ustalone w sposób jednoznaczny, w oparciu o prawidłowo zebrany i oceniony materiał dowodowy. W tym celu inspektor pracy ma prawo korzystać z pomocy biegłych i specjalistów oraz akredytowanych laboratoriów. Brak takich ustaleń może w niektórych sytuacjach oznaczać uwzględnienie skargi pracodawcy przez sąd.

„Żaden przepis prawa nie zakazuje wprost używania przez pracowników w pracy wrotek lub innego podobnego sprzętu służącego szybkiemu przemieszczaniu się – tak orzekał NSA w Katowicach w jednej ze spraw. Czy zatem pracownicy mogą używać wrotek jako obuwia roboczego? Sprawdź co wynika z orzecznictwa NSA. 

Każdy pracodawca wobec którego organ kontrolny (inspektor PIP) wyda decyzję pokontrolną może odwołać się od tej decyzji. Warto więc zwrócić uwagę, na zarzuty jakie może wysunąć pracodawca wobec nałożonych na niego nakazów. W omawianym orzeczeniu pracodawcy udało się skutecznie odwołać od decyzji inspektora PIP. Zobacz zatem, jak skutecznie bronić swoich racji i na co możesz się powoływać w odwołaniu od decyzji inspektora PIP.

Instrukcja bhp konkretnej maszyny powinna się odnosić do tej maszyny oraz spełniać wymogi przewidziane przepisami prawa. Ponadto inspektorom PIP należy przedkładać obowiązujący tekst instrukcji bhp. Takie wnioski wynikają z orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zobacz, co to może oznaczać w praktyce dla pracodawcy.

„Jako bezpośrednią przyczynę wypadku wskazano poślizgnięcie się powoda na jednym ze stopni drabiny podczas schodzenia z niej. Pośrednią przyczyną wypadku przy pracy był natomiast brak obuwia roboczego oraz koncentracji podczas schodzenia z drabiny.” Tak orzekł Sąd Okręgowy w Warszawie. Zobacz co to może oznaczać dla pracodawcy.