W obecnych czasach ćwiczenia z zakresu ewakuacji są niezmiernie istotne. Ludzie muszą nauczyć się właściwych reakcji i zachowań podczas alarmu. Praktyczne ćwiczenia to najskuteczniejszy sposób przekazania i sprawdzenia wiedzy z tego zakresu, który można zastosować podczas szkoleń bhp i ppoż.. Oto kilka wskazówek, jak przygotować, zorganizować i przeprowadzić takie i ćwiczenia z ewakuacji budynku.

Warsztaty i publikacje z zakresu zarządzania czasem są dzisiaj bardzo popularne. Paradoksalnie postęp techniki i nowe narzędzia, które mają nam usprawniać i przyspieszać pracę, powodują coraz większe marnotrawienie czasu pracy. Jest to szczególnie widoczne w trakcie epidemii koronawirusa i pracy zdalnej. Wielu pracowników w ramach pracy zdalnej po prostu nie wyrabia się z zadaniami. Z czego to wynika i jak sobie z tym radzić? Podpowiadamy jak sprawić, aby organizacja czasu pracy zdalnej w dobie pandemii była prawidłowa.

Jak motywować pracowników do bezpiecznej pracy? Jakie stosować narzędzia poza premiami pieniężnymi? Problem ten jest bardzo istotny zarówno dla pracowników służby bhp, jak i przełożonych. Zarządzanie ludźmi to przecież w głównej mierze motywowanie ich do efektywnej pracy, ciągłego rozwoju oraz przekazania firmie swoich umiejętności i wiedzy. Oto kilka prawd i wskazówek dotyczących motywowania pracowników.

Odbieranie informacji zwrotnej (feedbacku), jest równie wielką sztuką jak jej dawanie. Dzięki właściwie odebranej informacji menager bhp może poprawić warunki pracy i wpłynąć na przestrzeganie zasad bhp przez pracowników. Jeżeli umiesz słuchać będziesz wiedzieć, co nie działa właściwe, jakie środki ochrony się nie sprawdzają i gdzie pojawiają się zagrożenia. Poznaj zatem 5 zasad odbierania feedbacku.

Dawanie informacji zwrotnych (feedbacków) jest istotnym narzędziem pracy dobrego managera bhp. Wpływa motywująco na pracowników i na przestrzeganie zasad bhp. Korzystanie z feedbacków może jednak sprawiać trudności. Oto 6 zasad, które pozwolą Ci obiektywnie wskazywać mocne i słabe punkty pracowników, nie wywołując ich agresywnych reakcji obronnych. Dzięki temu poprawisz kulturę bezpieczeństwa w firmie.

Pewnie niejeden z nas prowadził szkolenie bhp, na którym już po kilku pierwszych minutach zobaczył na twarzy uczestników znudzenie i rezygnację. Pamiętajcie, że początek szkolenia ma istotne znaczenie i może wpłynąć na cały jego przebieg. Zatem, jak rozpocząć szkolenie, aby jego uczestnicy już samego od początku aktywnie brali w nim udział. Czyli, jak zacząć szkolenie aby je dobrze skończyć.

„Przenosząc psychologię na grunt bezpieczeństwa, chcemy odpowiedzieć na pytanie: dlaczego ludzie łamią zasady i działają w sposób niebezpieczny? (…) chcemy poznać odpowiedź na pytanie: dlaczego ludzie popełniają błędy i jak je zredukować?” – mówi w wywiadzie Günther Kirschstein, psycholog pracy, właściciel firmy Kirschstein&Partner. Zatem, jaką role może odegrać psychologia w temacie bhp.

Zastosowanie studium przypadku na szkoleniach bhp to doskonały sposób na kształtowanie postaw i poszerzanie wiedzy uczestników. Metoda ta ma wiele zalet m.in. szerokie zastosowanie czy możliwość łatwego i skutecznego łącznia jej z wieloma innymi metodami szkoleniowymi. Oto kilka wskazówek jak krok po kroku przygotować się i poprowadzić szkolenie bhp tą metodą.

Czasami podczas szkolenia, wśród uczestników znajdzie się ktoś, kto będzie przeszkadzał w jego sprawnym prowadzeniu. Postawa i zachowanie takiej osoby wpływa na proces uczenia się innych, stanowi zagrożenie dla całości szkolenia, może wzbudzać niezadowolenie i frustrację pozostałych uczestników spotkania. Co wówczas powinien zrobić prowadzący, jak się zachować? Jak zapobiegać takim sytuacją?