Nadal obowiązkiem pozostanie poddawanie wstępnym badaniom lekarskim pracownika przyjmowanego do pracy u nowego pracodawcy po upływie 30 dni od zakończenia poprzedniego zatrudnienia, pomimo, że posiadane przez niego orzeczenie lekarskie zachowuje aktualność. Propozycje likwidacji tego obowiązku nie zostały przyjęte.

Pytanie: Czy po zmianach przepisów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy może być prowadzona dla pracowników zatrudnionych w biurach roczna karta ewidencji czasu pracy z podziałem na każdy miesiąc? Z tym, że nie ma zapisu o której pracownik rozpoczął prace i o której zakończył. Jest tylko informacja, że w danym dniu pracował 8 godz. W regulaminie pracy jest natomiast zapis w jakich godzinach pracuje urząd. Czy jest to wystarczające?

Jak wiemy po stronie pracodawcy użytkownika leży obowiązek przeprowadzenia szkoleń bhp zatrudnianych pracowników tymczasowych. Co jednak w sytuacji, gdy nastąpi zmiana agencji pracy tymczasowej, a mimo to nie nastąpi zmiana pracowników tymczasowych? Z zapytaniem o taką sytuację do resortu pracy wystąpił poseł Marek Kwitka, a odpowiedzi udzielił wiceminister pracy Radosław Mleczko.