Maszyny i urządzenia elektryczne muszą być zabezpieczone tak, aby nawet celowe działanie pracownika nie spowodowało u niego szkód. Bezwzględna konieczność wyłączenia z ruchu nawet całej linii produkcyjnej występuje wówczas, gdy brak zabezpieczenia maszyn stwarza ryzyko wypadku przy pracy, nawet z powodu nieuwagi czy chwilowej dekoncentracji pracowników przy tej linii zatrudnionych. Tak orzekł Wyrok Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi w wyroku z 21 lutego 2024 r. Co to oznacza w praktyce?

Za wypadek przy pracy może ponosić odpowiedzialność także podmiot niebędący pracodawcą, ale zaangażowany w te prace (jak np. inwestor przy pracach budowlanych), którego zaniedbania przyczyniły się do tego wypadku – tak orzekł Sąd Najwyższy. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w zakresie odpowiedzialności za bezpieczeństwo pracy.

O uznaniu okresu pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze nie decyduje wykształcenie i kwalifikacje, ale rodzaj pracy i jej warunki. W odniesieniu do personelu medycznego, prace w szczególnym charakterze w podmiotach leczniczych mogą dotyczyć również osób, które nie mając wykształcenia medycznego wykonują pracę, stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, w bezpośrednim kontakcie z pacjentami.

Pytanie: W myśl przepisów ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych od 1 lipca podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny. Czy w myśl tej ustawy podwyżki w służbie zdrowia, dotyczą też pracowników administracyjnych, w tym służbę BHP? Czy specjalista ds. BHP powinien dostać podwyżkę uposażenia zasadniczego? Czy to jest dobra wola dyrektora?

Prawidłowe ustalenia w zakresie orzekania o chorobie zawodowej muszą obejmować także ocenę narażenia zawodowego w poszczególnych miejscach pracy, w których były pracownik, wnoszący o orzeczenie choroby zawodowej, był zatrudniony. Ocena ta ma natomiast istotne znaczenie, analogiczne do wyników badań lekarskich.

Tylko wymogi technologiczne produkcji pozwalają na odstąpienie od zapewnienia przez pracodawcę minimalnych temperatur w pomieszczeniach pracy, określonych w § 30 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp, tj. generalnie 14oC albo 18oC – w przypadku pomieszczeń pracy biurowej lub lekkiej pracy fizycznej. Podkreśla Naczelny Sąd Administracyjny w orzeczeniu z 7 lipca 2022 r., III OSK 1343/21.

Pracodawca zatrudniający ponad 100 osób musi utworzyć w zakładzie służbę bhp. Oznacza to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy (umów o pracę) odpowiedniej liczby pracowników zajmujących się tą problematyką. Zatrudnienie specjalistów ds. bhp na podstawie umów cywilnoprawnych nie realizuje tego ustawowego obowiązku.

Doręczenie zawiadomienia z ZUS o ustaleniu wysokości składki wypadkowej, w rozumieniu art. 32 ust. 1 ustawy wypadkowej, nie oznacza wydania prawomocnej decyzji w sprawie składki. ZUS nie może zastosować podwyższonej stopy procentowej składki wypadkowej bez wydania wcześniej formalnej decyzji w sprawie wymiaru tej składki i uprawomocnienia się jej.

Można powierzyć funkcje zadań służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy, niebędącego pracownikiem, jeżeli pracodawca wykaże, przed wydaniem stosownego nakazu przez inspektora pracy, że były podejmowane działania w celu zatrudnienia specjalistów ds. bhp, ale zakończyły się fiaskiem – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 26 lutego 2019 r. sygn. I OSK 841/17.

16 maja br. zostało ogłoszone rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii. Zniosło ono z dniem 12 maja 2022 r. stan epidemii. Nie oznacza to jednak wycofania wszystkich ograniczeń i przepisów anty-COVID. Ogłoszony został bowiem stan zagrożenia epidemicznego na mocy kolejnego rozporządzenie ministra zdrowia. W praktyce oznacza to, że zdecydowana większość nadzwyczajnych uregulowań spowodowanych pandemią COVID-19 nadal obowiązuje. Zatem przypomnijmy sobie, jakie, najważniejsze z punktu widzenia bhp, przepisy covidowe nadal stosujemy w stanie zagrożenia epidemicznego.