Badanie wydatku energetycznego obowiązkiem pracodawcy?

Niestety rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów nie zawiera przepisu, który wprost nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzania takich badań. Jednak, ponieważ zgodnie z jego przepisami posiłki należą się pracownikom wykonującym pracę, powodującą określony wydatek energetyczny, konieczne jest dokonanie stosownego pomiaru. W opisanej sytuacji należy wziąć pod uwagę również to, iż zgodnie z zasadami obowiązującymi w prawie pracy, nałożone na pracodawcę obowiązki stanowią jedynie pewne minimum wymagane przepisami prawa. Tak więc jeżeli pracodawca postanawia zapewnić pracownikom posiłki pomimo, iż nie spełnione zostały wymagania odnoszące się do wielkości wydatku energetycznego, ma do tego prawo.