Czy zwiększanie wydatków na prewencję jest opłacalne?

• Wydatki na zapewnienie odpowiedniego stanu bhp w firmie obejmują następujące koszty:
• zatrudniania pracowników ds. bhp lub koszt obsługi w zakresie bhp przez specjalistów zewnętrznych,
• zakupu i odpowiedniego utrzymania środków ochrony zbiorowej,
• zakupu środków ochrony indywidualnej,
• zakupu ubiorów roboczych i ich prania,
• zapewnienia środków czystości,
• związane z oceną ryzyka zawodowego,
• audytów,
• pomiarów warunków środowiska pracy,
• badań lekarskich,
• organizacji doboru zawodowego i szkoleń w zakresie bhp,
• organizacji i utrzymania służb ratowniczych oraz pożarniczych,
• promocji i informacji,
• zmian w wyposażeniu stanowisk i pomieszczeń pracy,
• zmian w organizacji produkcji.

Koszty związane z wydatkami na poprawę warunków pracy mogą być inwestycją, dającą określony korzyści, takie jak:

• zmniejszenie kosztów wypadków i chorób zawodowych,
• zmniejszenie absencji chorobowej,
• zwiększenie wydajności pracy,
• zmniejszenie braków,
• poprawa samopoczucia pracowników.
• Korzyści ekonomiczne dla firmy to zmniejszone koszty działalności przedsiębiorstwa, uzyskane dzięki nakładom inwestycyjnym na poprawę warunków pracy.
• Inwestycje te mogą wpływać na:
• zmniejszenie wysokości zróżnicowanej składki na ubezpieczenie wypadkowe,
• zmniejszenie kosztów absencji chorobowej oraz pozostałych składników kosztów wypadków i prawie wypadków,
• zwiększenie wydajności pracy i jakości produkcji.

Przedsiębiorstwa ponoszą koszty działalności profilaktycznej, aby osiągnąć minimum poziomu bezpieczeństwa wymaganego przez prawo. Ponoszenie dodatkowych nakładów na profilaktykę często jest ograniczone przez możliwości finansowe firmy. Wtedy wydawanie dodatkowych pieniędzy staje się mniej opłacalne. Nie ma więc w przedsiębiorstwach wewnętrznego bodźca ekonomicznego powodującego dodatkowe działania w zakresie poprawy warunków pracy.