Niska wilgotność powietrza na stanowisku pracy
Pytanie: Jak zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, jeżeli względy technologiczne uniemożliwiają sterowanie temperaturą i wilgotnością powietrza? Ze względu na wymagania technologiczne wilgotność powietrza nie może przekroczyć 20% przy temperaturze 19-22°. Czy jest to praca w warunkach uciążliwych?
Wobec braku legalnej definicji prac wykonywanych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, brak jest jednoznacznej podstawy umożliwiającej ocenę, czy praca w pomieszczeniu, w którym wilgotność powietrza nie może przekroczyć 20% przy temperaturze 19-22° może być uznana za wykonywaną warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia. Niska wilgotność powietrza powoduje przyspieszenie utraty wody przez organizm, zwiększa ryzyko alergii, przeziębień, suchości gardła i przyspiesza proces starzenia się skóry, obniża naszą odporność na infekcje, negatywnie wpływa na pracę systemu immunologicznego, a nawet może powodować problemy z koncentracją. Nie ma zatem przeszkód, aby w świetle objął takie prace wykazem zakładowym.
Negatywne skutki wykonywania pracy w warunkach niskiej wilgotności powietrza powinny skutkować w szczególności:
- dostarczaniem pracownikom napojów w ilościach niezbędnych do zaspokojenia pragnienia,
- wyposażeniem pracowników w odpowiednią odzież ochronną i roboczą,
- dostosowaniem organizacji pracy (np. przerwy w pracy wliczane do czasu pracy, skróceniem czasu pracy, wprowadzeniem rotacyjnych zmiany na stanowiskach pracy) ograniczającej negatywny wpływ środowiska pracy na organizm pracowników.
art. 145 § 1, art. 145 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
Jan M. Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

Mgr prawa, absolwent Uniwersytetu Łódzkiego, autor wielu publikacji o charakterze poradnikowym wieloletni pracownik Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej, ostatnio główny specjalista w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy państwowej Inspekcji Pracy, biegły sądowy przy sądach okręgowych w Warszawie, z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy.
Inne artykuły w kategorii Warunki pracy
Powiązane treści
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Popularne
Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego »
Zmiany w medycynie pracy od 2025 r.: Dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników. »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Wskazówki, jak przechowywać butle z gazami? »
Rodzaje pracy: praca fizyczna a praca umysłowa »

Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.