Pracownik chory na gruźlicę a obowiązki pracodawcy

U pracownicy zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki, przebywającej dłuższy czas na zwolnieniu, lekarze zdiagnozowali gruźlicę. Pracownica ta dość zdecydowanie "sugeruje" uruchomienie przez pracodawcę procedury dot. choroby zawodowej. Pracownica posiada aktualne badania profilaktyczne, bez przeciwwskazań do wykonywania pracy. Na chwilę obecną, z racji wykonywanych przez tą pracownicę czynności sprzątających (wcale nie w zakładach przemysłowych), z użyciem m.in. handlowych środków czyszczących, pracodawca ze swojej strony nie przewiduje wdrożenia procedur dotyczących choroby zawodowej. Czy stanowisko pracodawcy jest prawidłowe, czy też musi uruchomić procedurę dot. choroby zawodowej? Co musi zrobić pracodawca w stosunku do swoich pozostałych pracowników, (w tym mających styczność z tą pracownicą) w związku z wykryciem gruźlicy u jednej z pracownic?