Prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej
Czy pracodawca może ograniczyć wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej, zawarty w rozporządzeniu?
Niemożliwe jest ograniczanie wykazu prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej zawartego w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Wszystkie prace wymienione w tym wykazie są bezwarunkowo pracami wymagającymi szczególnej sprawności psychofizycznej.
Zgodnie z powyższym rozporządzeniem do prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej należą:
- obsługa suwnic sterowanych z kabiny i zdalnie sterowanych,
- obsługa podnośników i platform hydraulicznych,
- obsługa układnic magazynowych,
- obsługa żurawi wieżowych i samojezdnych,
- praca operatorów samojezdnych ciężkich maszyn budowlanych i maszyn drogowych,
- praca przy obsłudze urządzeń mechanicznych, związanych z czynnościami wyburzeniowymi,
- prace operatorów pulpitów sterowniczych urządzeń technologicznych wielofunkcyjnych i wielozadaniowych,
- praca przy obsłudze urządzeń walcowniczych przy wprowadzaniu pasm do wykrojów walcowniczych przy użyciu narzędzi ręcznych,
- praca drużyn trakcyjnych oraz maszynistów – operatorów samojezdnych ciężkich maszyn torowych i kierowców drezyn motorowych,
- praca nastawniczego, ustawiacza i manewrowego na kolei i na zakładowych bocznicach kolejowych oraz prace dyżurnego ruchu na kolei,
- praca kierowców: autobusów, pojazdów przewożących materiały niebezpieczne oraz pojazdów o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 16 ton i długości powyżej 12 m, a także trolejbusów i motorniczych tramwajów,
- praca przy montażu i remoncie sieci trakcyjnych,
- praca przy liniach napowietrznych niskich, średnich i wysokich napięć,
- obsługa urządzeń ciśnieniowych podlegających pełnemu dozorowi technicznemu,
- obsługa instalacji chemicznych do produkcji gazów toksycznych lub tworzących mieszaniny wybuchowe z powietrzem,
- praca przy materiałach łatwo palnych, środkach toksycznych i materiałach biologicznie zakaźnych,
- praca przy wytwarzaniu, transportowaniu, wydawaniu i stosowaniu materiałów wybuchowych i samozapalnych,
- prace badawcze, doświadczalne i technologiczne, związane bezpośrednio z eksploatacją oraz obsługą ruchu reaktorów jądrowych, akceleratorów, generatorów neutronów, komór do produkcji źródeł promieniotwórczych,
- praca z otwartymi źródłami promieniotwórczymi w pracowniach klasy I i II,
- praca związana ze stosowaniem promieniowania jonizującego do celów diagnostycznych i terapeutycznych w zakładach opieki zdrowotnej, z wyjątkiem przypadków dotyczących ratowania życia ludzkiego,
- prace doświadczalne z nowymi rodzajami uzbrojenia i amunicji,
- prace remontowo-konserwacyjne przy amunicji i jej konfekcjonowaniu,
- prace związane z oczyszczaniem terenu z przedmiotów wybuchowych i niebezpiecznych,
- prace maszynisty maszyn wyciągowych, sygnalisty szybowego, operatora samojezdnych maszyn przodkowych, operatora pojazdów pozaprzodkowych i samojezdnych maszyn pomocniczych, maszynisty lokomotyw pod ziemią, rewidenta urządzeń wyciągowych – w podziemnych zakładach górniczych,
- praca maszynisty wiertniczego i operatora maszyn podstawowych – w odkrywkowych zakładach górniczych,
- prace mechanika i maszynisty wiertni, operatora i kierowcy agregatów cementacyjnych zasobników oraz urządzeń do intensyfikacji wydobycia ropy i gazu – w zakładach górniczych wydobywających kopaliny metodą otworów wiertniczych i w zakładach wykonujących prace geologiczne,
- prace pilota morskiego,
- obsługa znaków nawigacyjnych na wodzie,
- techniczna obsługa wodowania statków,
- prace na wysokości na masztach i wieżach antenowych,
- prace na wiaduktach i mostach,
- prace pilota samolotowego, śmigłowcowego i szybowcowego, balonu wolnego i skoczka spadochronowego zawodowego,
- prace nawigatora lotniczego i mechanika pokładowego w lotnictwie,
- prace kontrolera ruchu lotniczego,
- prace kaskadera filmowego,
- prace treserów dzikich zwierząt i akrobatów cyrkowych.
Każdy pracodawca ma prawo wykaz ten rozszerzyć o prace wymagające, jego zdaniem, szczególnej sprawności psychofizycznej, a występujące w jego firmie (np. przez dokonanie odpowiednich zapisów w umowie o pracę z danym pracownikiem, regulaminie pracy czy układzie zbiorowym pracy).
Zygmunt Wieczorek
specjalista ds. analiz i prewencji
zagrożeń zawodowych
Specjalista ds. analiz i prewencji zagrożeń zawodowych
Powiązane treści
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Popularne
Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego »
Zmiany w medycynie pracy od 2025 r.: Dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników. »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Wskazówki, jak przechowywać butle z gazami? »
Rodzaje pracy: praca fizyczna a praca umysłowa »

Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.