Ochrona pracy młodocianych

Wspomniane rozporządzenie określa również rodzaje prac wzbronionych, przy których dozwolone jest zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat, jeżeli jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego, wraz z warunkami zapewniającymi szczególną ochronę zdrowia młodocianych zatrudnionych przy tych pracach. Zarówno wykaz prac wzbronionych młodocianym występujących w zakładzie, jak i rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego powinny być określone w regulaminie pracy. Pamiętać należy, że w ustalaniu tych wykazów musi uczestniczyć lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad młodocianymi. Niezależnie od zawarcia w regulaminie pracy, wykaz prac wzbronionych młodocianym i stanowisk pracy, na których są wykonywane te prace, umieszcza się w widocznym miejscu w każdej komórce organizacyjnej, w której są zatrudniani młodociani.

Należy mieć na uwadze, że przepisy dopuszczają też możliwość zatrudnienia młodocianych nieposiadających kwalifikacji zawodowych w innym celu niż przygotowanie zawodowe. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Wykaz lekkich prac, który nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określa w regulaminie pracy pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Pracodawca, który nie ma obowiązku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie. Wykaz prac lekkich wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy.