badania profilaktyczne

Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie z rozpoznaniem: "ze względu na dyskopatię L - S przeciwwskazane dłuższe, wielogodzinne przyjmowanie tej samej pozycji ciała". Nie jest to zaświadczenie wydane w ramach badań profilaktycznych pracowników. Czy w takim razie pracownik ten może uczestniczyć w pocztach sztandarowych, czy przed upływem dwóch godzin stania należy go zmienić?

Pracownik na stanowisku kierowcy samochodu osobowego przedstawił zaświadczenie lekarskie z 2008 r. od lekarza rodzinnego, że może dźwigać tylko do 8 kg. W 2010 r. przeszedł badania profilaktyczne i lekarz medycyny pracy nie wniósł żadnych ograniczeń co do wykonywania czynności. Które zaświadczenie lekarskie powinien uwzględnić pracodawca? Nadmieniam, iż zakład ma podpisaną umowę z lekarzem medycyny pracy.

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika oddania do akt oryginału zaświadczenia lekarskiego (np. z badań okresowych, na które pracodawca skierował pracownika i za które poniósł koszt)?

Czy pracownik po kilkumiesięcznym urlopie bezpłatnym powinien być skierowany przez pracodawcę przed powrotem na swoje stanowisko pracy na badania profilaktyczne czy kontrolne? Czy obowiązek ten dotyczy pracowników powracających do pracy po urlopie wychowawczym?

Firma ma podpisaną umowę z lekarzem na wykonywanie badań profilaktycznych pracowników, ale zatrudnia pracownika na budowie odległej od siedziby firmy 600 km. Czy nie można przeprowadzić badania lekarskiego na miejscu, czyli w mieście gdzie jest prowadzona budowa, czy musi to być wykonane u lekarza z którym podpisana jest umowa?

Zwracam się z prośbą o interpretację zapisów rozporządzenia dotyczącego przeprowadzania badań lekarskich dla pracowników. Jeden z naszych podwykonawców dostarczył zaświadczenia lekarskie pracowników skierowanych do prac przy instalacjach elektrycznych na budowie, w których brak informacji o pracy na wysokości. Wg interpretacji pracownika służby bhp tej firmy, obowiązkiem lekarza jest zawarcie na zaświadczeniu przeciwwskazań do pracy, a nie zawieranie informacji o dopuszczeniu do pracy przy konkretnych zagrożeniach. Czyli pracodawca wpisując na skierowaniu pracę na wysokości powyżej 3m, po otrzymaniu zapisu w formie braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku może być pewien że dany pracownik może pracować na stanowisku na wysokości powyżej 3m? Jeżeli tak, to co w przypadku, gdy otrzymujemy zaświadczenie wyglądające identycznie, ale w skierowaniu pracodawca nie ujął informacji dla lekarza o pracy na wysokości?

Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu L4 skończyły się badania lekarskie okresowe. Dodam, że przebywał na zwolnieniu ponad 30 dni. Czy powinnam wysłać go na kontrolne badania lekarskie, jak wróci do pracy, a potem na okresowe dodatkowe?

Czy pracownik obsługujący suwnicę sterowaną z kabiny (kabina osłonięta ze wszystkich stron ścianami oszklonymi) musi być skierowany na badania wysokościowe w ramach badań profilaktycznych? Czy wystarczające są badania sprawności psychofizycznej?

Mamy zatrudnić dwóch skazanych na stanowiska fizyczne do sprzątania. Czy muszą posiadać badania lekarskie o zdolności do pracy, czy mają być przeszkoleni z zakresu bhp i mają otrzymać odzież roboczą? Czy traktować ich jak zwykłych pracowników, mają pracować 7 godzin. Zakład karny wszystkimi kosztami chce obciążyć pracodawcę, bo twierdzi , że oni będą pracować dla naszego zakładu za darmo.