Przepisy umożliwiające pracodawcom kontrolę trzeźwości pracowników weszły w życie 21 lutego. Natomiast w praktyce można je przeprowadzać 2 tygodnie po opublikowaniu stosownego regulaminu w firmie. Tragiczne w skutkach incydenty z ostatnich tylko lat dobitnie potwierdzały, że praca pod wpływem alkoholu czy środków odurzających generuje ogromne ryzyko wypadku zarówno dla samego pracownika, jak również dla osób przebywających w jego otoczeniu.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Co oznacza gotowość do świadczenia pracy?
Kto może zlecić badanie krwi przy kontroli trzeźwości pracownika?
Wobec których zatrudnionych można wprowadzić kontrolę trzeźwości?
Czytaj także: Organizacja badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy>>>
Od 21 lutego 2023 r. pracodawca może oficjalnie wprowadzić prewencyjną kontrole trzeźwości pracowników. W Twojej firmie jeszcze nie została wprowadzona taka możliwość? Pracodawca jednak zastanawia się i pyta, czy i jak wdrożyć kontrolę trzeźwości pracowników w wewnętrznych przepisach? Oto podpowiedź – procedura w 10 krokach wdrożenia kontroli trzeźwości pracowników w firmie.
Z artykułu dowiesz się:
Co brać pod uwagę zastanawiając się, czy wprowadzić badania trzeźwości w firmie?
Co zrobić, krok po kroku, aby wdrożyć kontrolę trzeźwości pracowników w zakładzie pracy?
Jak zaplanować i zapewnić prawidłowy przebieg kontroli trzeźwości pracowników?
Czytaj również: Organizacja badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy>>>
Katarzyna Wrońska-Zblewska
21 lutego 2023 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy pozwalające pracodawcom na przeprowadzanie zakładowych prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Oczywiście wcześniej pracodawca musi przewidzieć prowadzenie takich badań w swoich przepisach wewnątrzzakładowych. Rodzi się jednak pytanie, jak w praktyce zorganizować badanie trzeźwości pracowników w zakładzie pracy? Jak powinno przebiegać zakładowe badanie trzeźwości pracowników? Co zrobić, aby wynik badania mógł zostać uznany za ostateczny? Sprawdź, zatem jak krok po kroku zorganizować badanie trzeźwości pracowników w zakładzie pracy.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Informacje zwarte w tym artykule pozwolą Ci:
W prawidłowy sposób zorganizować badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy
Mieć pewność, że kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika
Przeprowadzone badanie trzeźwości nie zostanie podważone w procesie przed organami kontroli i nadzoru oraz sądem.
Czytaj również: Jak zapisać zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych?>>>
Pobierz wzór procedury: Procedura badania trzeźwości pracowników>>>
Nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 21 lutego 2023 r., pozwala na kontrolę pracowników pod kątem:
Warunkiem takich kontroli jest ich niezbędność do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Jednak, aby pracodawca mógł wprowadzić prewencyjne kontrole trzeźwości, należy najpierw ustalić w:
zakładową procedurę badania trzeźwości pracowników. Aby ułatwić Ci to zadanie, ekspert Portalu BHP przygotował wzór/projekt "Procedury badania trzeźwości pracowników". Możesz pobrać taki wzór i dostosować go warunków swojego zakładu pracy.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tworzenia procedury kontroli trzeźwości pracowników zobacz webinar
Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce – jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?>>> |
Od 21 lutego 2023 r. pracodawcy mogą wprowadzać w zakładzie pracy prewencyjne kontrole trzeźwości. Muszą do tego jednak wykorzystać odpowiednie metody i narzędzia. Zastanówmy się, czy do celów kontroli stanu trzeźwości pracowników można użyć testera trzeźwości Alcoblow, który stan alkoholu pokazuje na zasadzie określonego koloru diody? Nie w nim wskazania cyfrowego tylko kolor diody (czerwony, żółty, zielony).
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Realizować kontrole trzeźwości zgodnie z przepisami
Wybrać odpowiednie narzędzie do badania trzeźwości pracowników
Uniknąć podważania przeprowadzonego badania trzeźwości
Czytaj także: Kontrola trzeźwości pracowników przy pomocy policji – czy nadal aktualna?>>>