Sklep
Zatrudnianie młodocianych, czyli osób które nie osiągnęły 18 lat podlega istotnym ograniczeniom w zakresie technicznego bezpieczeństwa pracy. W praktyce istnieje jednak możliwość osiągnięcia pełnoletności przed osiągnięciem powyższego wieku. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo odstąpić od stosowania przepisów ochronnych w zakresie bhp oraz organizacji czasu pracy, która przekłada się na bezpieczeństwo jej wykonywania?
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Od początku września 2018 r. pracodawcy mogą zatrudniać osoby piętnastoletnie. Skąd ta zmiana? Wynika ona z przystosowania prawa do zmian w systemie edukacji i obniżenia wieku pracownika młodocianego. Teraz jest nim osoba która ukończył 15 r.ż.. Oto kilka wskazówek, które należy mieć na uwadze chcąc zatrudnić pracowników młodocianych.
Karolina Walas
Specjalista BHP
Inspektor Ochrony Przeciwpożarowej
1 września 2018 roku została obniżona dolna granica wieku, od której pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego lub wykonywania prac lekkich.
Kinga Grodzicka-LisekPrawnik
Czy wobec zapisu z instrukcji obsługi strugarki od producenta: "Strugarka czterostronna może być obsługiwana przez dwie osoby: jedną na stanowisku załadunku, a drugą przy odbiorze materiału", na stanowisku odbioru może pracować młodociany?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
