Sklep
Widoczny od dłuższego czasu oficjalny, spadkowy trend w zakresie epidemii nie oznacza, iż pracę w zakładach pracy można organizować w sposób dowolny. W dalszym ciągu niezbędne są rozwiązania profilaktyczne, które zapewnią pracownikom maksymalny poziomu bezpieczeństwa w kontekście koronawirusa. W praktyce pracodawcy mają wątpliwości czy pracownicy, którzy wykażą fakt zaszczepienia przeciwko COVID-19, mogą pracować w na stanowiskach pracy usytuowanych w odległości mniejszej niż 1,5 m i bez maseczek?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
W jaki sposób udokumentować, że pracownik został zaszczepiony? W przypadku odmowy pracownika na przeprowadzenie obowiązkowego szczepienia oświadczenie jego dołączane jest do akt osobowych, a czy w przypadku wyrażenia zgody na szczepienie właściwym byłoby dołączenie do akt np. dokumentu wystawionego przez ośrodek medycyny pracy o przeprowadzeniu takiego szczepienia?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Po zaistniałym zdarzeniu wypadkowym, pracownika odwieziono do lekarza, w celu udzielenia pomocy lekarskiej. Pracownika zaszczepiono szczepionką bo nie posiadał książeczki szczepień i nie był pewien czy był szczepiony. W przychodni gdzie był szczepiony, potwierdzono jego szczepienie w latach 2013 oraz w 2016 roku. Wpisu o tych szczepieniach w książeczce nie posiadał – nie zostały tam wpisane po zaszczepieniu. Czy posiadanie wpisów w książeczce szczepień jest obligatoryjne i umocowane prawnie? Jak postępować, jakie przepisy i wymogi to regulują?
Anna Słowińska prawnik
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
