Sklep
Rada Ochrony Pracy X kadencji na swoim inauguracyjnym posiedzeniu 3 sierpnia 2015 r. omawiała problematykę dyskryminacji pracowników.Zgodnie z danymi Państwowej Inspekcji Pracy, w 2014 r.do PIP wpłynęło ogółem 41,7 tys. skarg, w tym 475 dotyczących dyskryminacji. Najczęściej wskazywaną przez skarżących przesłanką dyskryminacji była płeć, najrzadziej – wyznanie/religia.
Kinga Grodzicka-Lisek
Moje wykształcenie i staż pracy odpowiadają warunkom określonym w rozporządzeniu o służbie bhp dla tytuł gł. specjalisty ds. BHP. Firma, w której jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę zatrudnia mnie na stanowisku st. inspektora ds. BHP. Wnioskowałam słownie o zmianę stanowiska, ale pracodawca nie wyraża zgody ze względu na wysokie zaszeregowanie w regulaminie płac specjalistów. Czy mogę mówić tutaj o nierównym traktowaniu czy też dyskryminacji?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
