ekwiwalent pieniężny

Wypłata ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy zdalnej a zwolnienie z opodatkowania

Skutki podatkowe (zwolnienie z opodatkowania) wypłaty ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy zależą od tego, czy praca jest świadczona w warunkach panującej epidemii, czy bez względu na stan epidemii. Co zatem z podatkiem od wypłaty ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy zdalnej świadczonej na czas epidemii?

Przychodem ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń (przede wszystkim wynagrodzenia i ekwiwalenty), a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 ustawy o PIT).

Autor:

Sławomir Liżewski

Korzyści

Z tego artykułu dowiesz się:

Kiedy możemy mówić o zwolnieniu z podatku dochodowego ekwiwalentu pieniężnego?
Czy wyplata ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy telepracownika jest zwolniona z podatku?
Co zatem z podatkiem od wypłaty ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy zdalnej czy telepracy świadczonej na czas epidemii?

Czy dopuszczalna jest wypłata ekwiwalentu za używanie prywatnych środków ochrony indywidualnej przez pracownika?

Wypłata ekwiwalentu za stosowne własnych środków ochrony indywidualnej – czy to dopuszczalne

Pytanie:

Czy pracownik posiadający i używający własne środki ochrony indywidualnej typu: kask, szelki, okulary ochronne, nauszniki może za nie otrzymać od pracodawcy ekwiwalent? Czy to jest zgodne z prawem?

Autor:

Lesław Zieliński

były główny inżynier zarządzania

bezpieczeństwem pracy, rejestrowany

audytor pomocniczy SZBP wg ISRS

Lesław Zieliński
12 listopada 2020 r.
Środki ochrony indywidualnej na stanowiskach pracy

Mleko może być środkiem ochrony indywidualnej.

Rozszerzając definicję środka ochrony indywidualnej, środkami ochrony indywidualnej mogą być też substancje do użycia w razie kontaktu z czynnikiem szkodliwym, np. mleko. Jednak warunkiem jest ich fizyczne dostarczanie pracownikowi i niemożliwe jest wypłacanie ekwiwalentu za taki środek ochrony indywidualnej. Takie wnioski wynikają z orzeczenia Sąd Okręgowy w Tarnowie.

Autor:

Anna Słowińska

prawnik, specjalista prawa ochrony zdrowia

i ochrony praw człowieka

Czy można wypłacić pracownikom ekwiwalent na zakup ciepłych napoi?

Czy można wypłacić pracownikom ekwiwalent za ciepłe napoje?

Pytanie:

Pracownicy naszej firmy jeżdżą w teren, opuszczając samochód wykonują krótkie zadania na otwartej przestrzeni gdy jest chłodno. Chcielibyśmy wypłacić im ekwiwalent na zakup, w czasie pracy, ciepłych napoi. Pracownicy wyrażają zgodę na otrzymywanie środków finansowych i samodzielne kupowanie sobie ciepłych napoi. Czy jest to możliwe i zgodne z przepisami?

Autor:

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Podatek dochodowy od ekwiwalentu z używanie własnej odzieży i obuwia roboczego

Pytanie:

Pracownicy otrzymują ekwiwalent pieniężny za należne im odzież i obuwie robocze. Księgowa domaga się potrącenia im podatku od tych należności. Czy słusznie? Proszę o podstawę prawną.

Autor:

Tomasz Zwolak
prawnik, specjalista w zakresie
prawa pracy

Samodzielny zakup odzieży i obuwia roboczego przez pracowników

Pytanie:

Zgodnie z podstawą prawną to pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi odzież i obuwie robocze. Czy w zasadach przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego ewentualnie w tabeli norm można zamieścić poniższą informację: „Zamiast konkretnej odzieży lub obuwia roboczego, danemu pracownikowi przysługuje określona kwota pieniężna na ten zakup we własnym zakresie.”?

Autor:

Tomasz Zwolak
prawnik, specjalista w zakresie
prawa pracy

Tomasz Zwolak
21 lutego 2012 r.
Środki ochrony indywidualnej na stanowiskach pracy