ekwiwalent za pranie odzieży roboczej

Czy w związku z Covid-19 jest obowiązek podwyższenia ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej 3 krotnie? Czy jest jakiś przepis rozporządzenia lub innego dokumentu z którego wynika taka konieczność? Kwestia dotyczy branży spożywczej i gastronomii.

Czy należy się ekwiwalent za pranie odzieży dla pracowników za okres kiedy przez jeden miesiąc przebywali na "postojowym", ze względu na ogłoszoną pandemię koronavirusa?

W zakładzie pracy jest wypłacany ekwiwalent za pranie odzieży. Czy jeśli pracownika nie było kilka dni lub nawet jeden dzień, to należy mu odliczyć nieobecność w kwocie wypłacanego ekwiwalentu? Czy jednak kwota jest, powinna być, stała bez względu liczbę przepracowanych dni w danym miesiącu?

Jak wyliczyć i prawidłowo udokumentować wypłatę ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?

Czy trzeba wypłacić ekwiwalent za pranie własnej odzieży roboczej osobom bezrobotnym w ramach prac społecznie użytecznych na podstawie porozumienia z Powiatowym Urzędem Pracy? 

Czy istnieją jakieś uregulowania prawne dotyczące wypłacania ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej przyznanej pracownikowi podczas czasu jego nie obecności w pracy? Jeżeli koszty ekwiwalentu zostały ustalone miesięcznie, co w sytuacji gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca?

Pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, gdy nie można zapewnić tego prania na terenie zakładu pracy. Czy w ramach tego obowiązku mieści się odzież robocza i ochronna czy tylko i wyłącznie zdefiniowana jako robocza? Problem dotyczy odzieży osób nadzorujących prace, głównie wyposażonych w kurtki całoroczne ochronne, ostrzegawcze i obuwie ochronne.