Sklep
Czy inspektor pracy pracujący w firmie zatrudniającej ponad 600 osób może przeprowadzać szkolenia okresowe? Jeżeli tak to czy musi mieć przeszkolenie pedagogiczne?
Tomasz Zwolak
Ostatnio pojawiły się doniesienia o próbach podszywania się pod inspektorów pracy w celu wyłudzenia pieniędzy od przedsiębiorców. Warto mieć to na uwadze i przypomnieć najważniejsze zasady prowadzenia kontroli przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.
Zapewnienie szatni dla pracowników to obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Inspektor pracy wydający nakaz nie ma obowiązku konkretyzować, ile konkretnie szatni ma być utworzonych. Ilość szatni zależy bowiem od decyzji pracodawcy i zależy od wielu czynników, np. metrażu siedziby zakładu pracy lub procesów technologicznych w zakładzie pracy - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
Aneta Mościckadziennikarz, prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Do chwili obecnej mam samodzielne stanowisko z powierzeniem obowiązków zadań służby bhp od 2005 r. posiadam dyplom technika bhp, po zmianie dyrekcji chcą mnie podporządkować do sekcji kadr. Do tej pory byłem podległy bezpośrednio pracodawcy po zmianie będę podlegał kierownikowi działu, co jest sprzeczne moim zdaniem z rozporządzeniem w sprawie służby bhp. Czy tak jest faktycznie?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Czy inspektor bhp powinien tylko dokonać kontroli w firmie i wydać polecenie, czy też powinien dopilnować kierownika, aby polecenie było zrealizowane, czy np. zakupić kaski dla operatorów wózków jezdniowych za osobę odpowiedzialną za zakup. Pracodawca uważa, że behapowiec jest od tego żeby sprawę załatwić od zalecenia do zakupu.
Jan M. Piór specjalista z zakresu prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone