kadry

Dzięki narzędziom wykorzystującym sztuczną inteligencję procesy rekrutacyjne mogą być przeprowadzane o wiele sprawniej. Tego typu rozwiązania budzą jednak wiele wątpliwości natury etycznej. Korzystając z AI do oceny zgłoszeń, trzeba zwrócić uwagę na ryzyko dyskryminacji, ochronę danych osobowych, a także transparentność procesu wyboru kandydatów. Co jeszcze warto wiedzieć?