kary PIP

Tym razem z postulatem zmiany wysokości kar za łamanie praw pracowniczych wystąpiła partia Razem, proponując ich naliczanie proporcjonalnie do obrotu firmy. To reakcja na wyniki kontroli PIP w Amazon. Także Główny Inspektor Pracy mówi o zmianie systemu naliczania mandatów za naruszenie przepisów przez pracodawców. Natomiast resort pracy nie podejmuje tematu i nie przewiduje prac nad kwestiami wysokości kar. Zatem, czy wysokość kar jest adekwatna? To temat nadal dyskusyjny.

7 tys. mandatów na łączną kwotę 8,3 mln zł. wystawili już w tym roku Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Natomiast Roman Giedrojć – główny inspektor pracy – na posiedzeniu Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” mówił o skuteczności działań PIP. A zatem, jaka jest skuteczność działań PIP i co należy zmienić zdaniem Głównego Inspektora Pracy w tym zakresie.

Jak donosi „Dziennik Gazeta Prawna” PIP ostrzega przed próbami wyłudzenia pieniędzy poprzez kierowanie wezwań do zapłaty określonych kwot. Fałszywi inspektorzy PIP wznowili swój proceder naciągania przedsiębiorców i pracodawców. Wystawiają fałszywe mandaty za zatrudnianie bez umów o pracę. Fikcyjni inspektorzy wysyłają wezwania do zapłaty wykorzystując w pismach znak graficzny podobny do logo PIP.

Szef PIP chce nie tylko zmiany w systemie kontroli ale również chce zmienić system kar za nieprzestrzeganie przepisów. Zdaniem Roman Giedrojcia „Te kary, które są stosowanie w Polsce, zachęcają do łamania przepisów”. Co zatem maiłoby zmienić te sytuację? Jak system kar za łamanie przepisów powinien wyglądać aby być skuteczny? Sprawdź jaką propozycję w tym zakresie przedstawił PIP.

Roman Giedrojć, nowy szef PIP chce zwiększenia kar dla pracodawców nieprzestrzegających przepisów prawa pracy. Jego pomysłem jest również wprowadzenie taryfikatora kar oraz systemu kontroli np. 5-letnich. Zobacz jak Główny Inspektor Pracy chce zmienić system nakładania kar i kontroli PIP.