kwalifikacje pracowników służby bhp

Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracowników służby bhp, na takich stanowiskach, jakie określone są w przepisach o służbie bhp? Mam kwalifikacje głównego specjalisty bhp, a pracodawca nie chce mi zmienić stanowiska na angażu, gdyż w firmie nie ma takiego stanowiska w wykazie stanowisk. Chce zatem abym pozostała specjalistą ds. bhp. Swoją decyzje uzasadnia tym, że główny specjalista ds. bhp to tylko prestiż dla zakładu, nic więcej. Natomiast dla mnie to wyższa grupa zaszeregowania, a co za tym idzie wyższe zarobki.

Czy jest szansa na przywrócenie Technikom BHP ze znacznym stażem uprawnień do wykonywania zadań służby BHP w małych zakładach pracy w ramach zewnętrznej obsługi bhp?

Jestem zatrudniona w szpitalu na stanowisku specjalisty ds. bhp. W służbie BHP pracuje od stycznia 2005 r., najpierw na stanowisku starszego inspektora BHP, a następnie jako specjalista ds. bhp . Wydaje mi się, że spełniam wymogi by mnie przekwalifikować jako głównego specjalistę ds. BHP. Ukończyłam studia wyższe na kierunku ;Administracja, podyplomowe w zakresie BHP w 2010 r . Szpital zatrudnia ponad 1000 pracowników, więc ma wyodrębnioną komórkę służby BHP. Czy zatem w szpitalu można zatrudnić głównego specjalistę ds. BHP , czy też przepisy szczególne tego zabraniają?

Od 30 lat jestem inspektorem bhp w jednym zakładzie pracy-spółdzielnia. Ukończyłam policealne studium bhp i otrzymałam zawód technika bhp. Czytałam kiedyś artykuł, iż w tej sytuacji mimo istniejącego rozporządzenia w sprawie służby bhp pracodawca może powierzyć mi stanowisko specjalisty bhp. Czy tak jest faktycznie?

Pracodawca  powierzył pracownikowi zadania  służby bhp - wypłaca mu za to dodatek funkcyjny. Pracownik posiada ukończone studia podyplomowe z zakresu bhp, a wcześniej posiadał kursy kwalifikacyjne. Czy skoro w ramach umowy o pracę pobiera dodatek za wykonywanie zadań służby bhp, to okres ten uznaje się za czas wymagany jako  staż pracy w służbie bhp, zgodnie z kwalifikacjami dla tytułu specjalisty?

Jestem inspektorem ds. bhp. Zastanawiam się nad podjęciem pracy w zawodzie w innym kraju członkowskim Unii Europejskiej. Czy zagraniczny pracodawca uzna moje kwalifikacje zdobyte w Polsce? Od czego powinnam zacząć?

Po ukończeniu studiów podyplomowych z bhp Urząd Pracy skierował mnie do pracodawcy w ramach prac interwencyjnych. Pracodawca przez 1 rok zatrudniał mnie na stanowisku inspektora ds. bhp, umowę o pracę miałem zawartą z pracodawcą. Czy po tym okresie posiadam wymagany staż pracy uprawniający do samodzielnego pełnienia obowiązków specjalisty ds. bhp?

W firmie, w której pracuję zajmuję się ochrona środowiska oraz wykonuję zadania służby bhp. Firma zatrudnia do 50 osób. Ukończyłam studia podyplomowe z dziedziny bhp. Czy po roku takiej pracy mogę tytułować się już specjalistą ds bhp, czy wciąż starszym inspektorem ds bhp?

Zgodnie z rozporządzeniem o służbie bhp, specjalistą ds. bhp może być osoba po studiach podyplomowych posiadająca rok doświadczenia zawodowego. Czy staż z urzędu pracy można zaliczyć do doświadczenia zawodowego, czy trzeba pracować przez rok na samodzielnym stanowisku?

Jestem na stanowisku specjalisty w zakładzie pracy. Zakres moich obowiązków nie obejmuje zadania związane z bhp. Pracodawca wysłał mnie na studia podyplomowe z zakresu bhp i jednocześnie wzbogacił mój zakres obowiązków o czynności związane z "wykonywaniem zadań służby bhp". Czy mogę wykonywać zadania związane z bhp w zakładzie pracy nie mając ukończonych studiów i oczywiście wymaganego rocznego stażu w tym zakresie?