Pracodawca powinien poinformować pracownika przed przystąpieniem do pracy w delegacji o ryzyku zawodowym, jakie występuje na danym stanowisku. Informacja ta może być przekazana podczas szkolenia wprowadzającego lub później, lecz zawsze przed przystąpieniem do pracy.

Jeżeli dojdzie do wypadku przy pracy, należy zweryfikować ocenę ryzyka zawodowego w zakresie zagrożeń, które spowodowały ten wypadek.

Pytanie: Czy jest konieczność dokonania ponownej oceny ryzyka zawodowego po wypadku przy pracy, mimo iż w aktualnym opracowaniu są ocenione zagrożenia , które były przyczyną wypadku?

Pytanie: Czy lekarz, który nie ma bezpośredniego kontaktu z substancją chemiczną np. lek cytostatyczny ( lek, którego działania i kontakt jest bardzo szkodliwy), pacjent cytostatyczny - jest narażony, jakiego typu jest to zagrożenie, jaką informację zamieścić w ORZ oraz jak ocenić wielkość ryzyka?

Pytanie: Czy w karcie oceny ryzyka zawodowego pracodawca powinien poinformować pracownika o środkach ochrony zbiorowej i indywidualnej jakie zastosował celem zminimalizowania ryzyka, czy może w takich kartach wpisać również zalecenia skierowane do pracowników np. zachowanie środków ostrożności w czasie poruszania się po terenie zakładu, dbanie o porządek na stanowisku pracy itp. Chodzi o pracowników administracyjno-biurowych.

Pytanie: Czy i w jaki sposób pracodawca powinien zapoznawać swoich pracowników z ryzykiem zawodowym, jeśli deleguje pracowników poza stałe miejsce pracy. Pracownik jest delegowany do klienta i u niego pracuje, po odbyciu szkolenia wprowadzającego bhp (nie jest to szkolenie stanowiskowe). Poziom i rodzaj ryzyka w delegacji (projekty energetyczne, na czynnych zakładach przemysłowych) bywa zdecydowanie różny od pracy w biurze na stanowisku podstawowym. Pracownik posiada aktualne badania lekarskie, szkolenia bhp wstępne (instruktaż ogólny + stanowiskowy) na stanowisku podstawowym + szkolenie okresowe bhp. Jakie dokumenty pracodawca powinien wystawić , aby prawidłowo udokumentować zapoznanie pracownika z ryzykiem zawodowym w tej sytuacji?

Pytanie: Czy dla pracowników zatrudnionych w poradni psychologicznej na stanowiskach: pedagog, psycholog, logopeda, pracodawca musi opracować ryzyko zawodowe i zapoznać z nim tych pracowników? Jak często trzeba aktualizować ryzyko zawodowe?

Pytanie: Czy dokonując oceny ryzyka zawodowego dla pracowników administracyjno-biurowych w punkcie "wypadek komunikacyjny" należy wziąć pod uwagę jedynie wyjazdy pracowników na delegacje służbowe, czy również codzienne dojazdy pracowników do pracy?

Pytanie: W firmie jest około 30 wyodrębnionych biur, w których pracuje ponad 300 osób, czy karty oceny ryzyka zawodowego powinny trafić do wszystkich biur w tym samym czasie? Czy dopuszczalne jest dostarczanie ich stopniowo?

Pytanie: Mam ocenę ryzyka zawodowego dla stanowiska technik fizjoterapii. Zatrudniono nowego niepełnosprawnego pracownika, dlatego dokument musi ulec modyfikacji. Jakie kryteria należy uwzględnić w nowej ocenie ryzyka, oczywiście ujmując potrzeby i możliwości wynikające ze zmniejszonej sprawności.