okulary dla pracownika a VAT

Czy w zakładzie pracy obowiązkowe jest prowadzenie rejestru stanowisk, na których należy się refundacja zakupu okularów dla pracowników?Czy wystarczą ogólne zasady mówiące o tym, że refundacja należy się pracownikom, którzy pracują powyżej 4h/na dobę przy monitorze ekranowym? Czy taka informacja powinna być załącznikiem do regulaminu pracy?

Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana m.in. zapewniać wykonanie zaleceń lekarza medycyny pracy – sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. Czy osoba kierująca ma zatem egzekwować, np. zalecenie medycyny pracy, aby wykupić okulary do pracy przy monitorze, czy powinna tylko zapewnić refundację zakupu okularów? Firma ma oddziały w kilku miejscach na terenie polski. Kierownicy w oddziałach nie otrzymują z kadr (z głównej siedziby firmy) orzeczeń lekarskich z uwagi na RODO. Tak więc, kierownicy nie wiedzą, jakie zalecenie wydał lekarz medycyny pracy. Czy to jest właściwe zachowanie?

Pracownik wykonuje pracę bez dostępu do oświetlenia dziennego, przy monitorze do 4h/dobę. W trakcie badań okresowych otrzymał on orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy z uwagą, że powinien pracować w okularach. Ponadto otrzymał zaświadczenie z zaleceniem stosowania szkieł korekcyjnych podczas pracy przy obsłudze monitorów ekranowych. Czy pracodawca w tej sytuacji ma obowiązek dofinansować okulary? Nawet jeśli pracownik nie pracuje przy monitorze więcej niż połowę czasu pracy?