okulary korekcyjne dla pracownika

W zarządzeniu wewnętrznym odnośnie zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok pracodawca zwraca cześć kosztów jakie poniósł pracownik. Napisane jest ze pracownik zobowiązany jest do złożenia stosownych dokumentów w terminie 2 miesięcy od daty wydania zaświadczenia, a okulary zapewniamy na okres ważności badań okresowych (wyjątek stanowią badania kontrole). Pracownik zrobił badania w październiku 2013 r. lekarz zalecił okulary korygujące wzrok. Natomiast o zwrot pracownik ubiega się w październiku 2014 r. Czy należny zwrócić mu część kosztów jeśli nie dotrzymał terminów? A może zapis o terminie 2 miesięcznym składania wniosków od daty wystawienia zaświadczenia jest nad wyrost?

Czy pielęgniarki pracujące w poradni i szpitalu mogą korzystać ze zwrot kosztu zakupu okularów korygujących wzrok? Pragnę podkreślić, iż praca przed monitorem ekranowym w/w osób polega na zarejestrowaniu pacjenta lub wprowadzenie zmian w deklaracji.

Czy pracownik zatrudniony na 1/4 etatu wykorzystujący monitor ekranowy na stanowisku pracy biurowej, którego rozkład pracy obejmuje trzy dni pracy w tygodniu tzn. 2, 3 i 5 godzin dziennie, powinien otrzymać częściowy zwrot kosztów za zalecone przez lekarza medycyny pracy okulary do pracy przy monitorze ekranowym ?

Czy istnieje możliwość prawna uzyskania na badaniach profilaktycznych zgody lekarza na otrzymanie szkieł kontaktowych do pracy z monitorem ekranowym?

Chciałabym zaktualizować zarządzenie w sprawie okularów korygujących wzrok dla pracowników wykonujących pracę na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Otóż zarządzenie dotyczące problematyki zwrotu kosztów zakupu przez pracownika takich okularów pochodzi z roku 2009, chciałabym aby kwota z 200 zł wzrosła do 250 zł. Ale zupełnie nie wiem jakich argumentów użyć, aby przekonać pracodawcę o słuszności takiego kroku. Czy ustalając kwotę zwrotu za okulary korygujące wzrok stosuje się jakieś wyliczenia?