plan urlopów

Tam gdzie realizowany jest przepis art. 208 Kodeksu pracy – czyli normujący współdziałanie pracodawców, których pracownicy pracują w jednym miejscu i czasie – niezbędne jest powołanie koordynatora. Jego zadaniem jest sprawowanie nadzoru nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu. Koordynator jak każdy inny pracownik ma prawo do corocznego płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Jednak brak urlop koordynatora nie powinien powodować wstrzymanie pracy, ani pracę bez jego nadzoru. Co więc zrobić, gdy koordynator idzie na zasłużony, zaplanowany urlop?