postępowanie powypadkowe

Poszkodowana w wyniku wypadku ma uraz obydwu kończyn górnych uniemożliwiający pisanie. Wyjaśnienia oraz protokół został spisany, jednak dokumenty nie są podpisane przez poszkodowaną. Czy jest możliwość zakończenia postępowania bez podpisów poszkodowanej? Czy jednym wyjściem jest oczekiwanie, aż stan zdrowia na to pozwoli jej złożyć podpis na dokumentach?

Pracownik zgłasza wypadek przy pracy. W dostarczonej przez poszkodowanego dokumentacji medycznej nie ma stwierdzonego urazu. Jednak poszkodowany twierdzi na wysłuchaniu, że ma dodatkowe wizyty u lekarza i dostarczy dokumentację medyczną stwierdzającą doznanie urazu. Zespół powypadkowy zgadza się na przedłużenie terminu, jednak pracownik nie dostarcza dokumentacji w dalszym ciągu przedłużając termin zakończenia dokumentacji powypadkowej. Czy w takiej sytuacji zespół powypadkowy może wyznaczyć ostateczny termin na dostarczenie dokumentacji medycznej przez poszkodowanego? Jeżeli jest to możliwe, to w jakiej formie poinformować o tym poszkodowanego?

W firmie miał miejsce wypadek przy pracy. Została sporządzona dokumentacja wypadkowa. Poszkodowany pracownik wrócił do pracy, ale przed sporządzeniem i wysłaniem dokumentacji powypadkowej do ZUS celem określenia uszczerbku na zdrowiu, pracownik zwolnił się z pracy i ustał stosunek pracy. Kto w takim przypadku kieruje dokumentację powypadkową do ZUS? Firma, w której miał miejsce wypadek, a w której poszkodowany już nie pracuje, czy poszkodowany samodzielnie?

Pracownik w maju uległ wypadkowi przy pracy – skręcił staw barkowy. Pracodawca uznał to za wypadek przy pracy, pracownik przebywał na L4 (57 dni), po czym wrócił po badaniach kontrolnych do pracy. Niestety pracownik twierdził, że cały czas po powrocie bolał go bark i że mówił o tym lekarzom. W grudniu proszkowanego skierowano na operację chirurgiczną. Pracownik skontaktował się z pracodawcą i poinformował, że L4, na którym obecnie przebywa, jest kontynuacją urazu powstałego podczas wypadku przy pracy w maju. Czy w związku z tym nowe L4, na którym przebywa obecnie pracownik, ma być kwalifikowane jako kontynuacja zdarzenia z maja? Czy powinna powstać jakaś dodatkowa dokumentacja dotycząca zdarzenia wypadkowego (dodatkową dokumentację medyczną otrzymaliśmy od pracownika)?

Jeżeli poszkodowany wskaże świadka wypadku (w drodze do lub z pracy; w pracy), czy należy zawsze go wysłuchać i sporządzić dokumentację? Co zrobić, gdy świadek nie chcę uczestniczyć w ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku lub jest z nim utrudniony kontakt? Czy wystarczą wyjaśnienia poszkodowanego i dokumentacja medyczna?