Na mocy wprowadzonego do Kodeksu pracy art. 6720 § 3 i 4, obowiązującego od dnia 7 kwietnia 2023 r., jeżeli:
Wzór regulaminu pracy zdalnej, z możliwością edycji, znajdziesz na Portalu BHP.
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i badań trzeźwości pracowników. Nowelizacja czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Sprawdź, kiedy zostanie opublikowana i kiedy jej przepisy zaczną obowiązywać.
Z tego artykułu dowiesz się:
Kidy możesz spodziewać się wejścia w życie przepisów pozwalających pracodawcy na kontrolę trzeźwości pracowników?
Na kiedy powinieneś przygotować organizację do wprowadzenia zmian w przepisach o pracy zdalnej?
Które przepisy zostaną znowelizowane w Kodeksie pracy?
Czytaj także: Wprowadzenie pracy zdalnej do kodeksu pracy pozwoli na stosowanie tego rozwiązania niezależnie od sytuacji nadzwyczajnych>>>
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, regulujący m.in. zasady pracy zdalnej, trafił do dalszych prac w komisji. Z dużym prawdopodobieństwem nowe przepisy zaczną więc obowiązywać w ciągu kilku miesięcy. Jak wskazują eksperci W&W Consulting oraz kancelarii CMS – obok szeregu dodatkowych obowiązków wymaganych przepisami ze strony pracodawców, warto zwrócić uwagę również na stronę kosztową nowych przepisów.
Artykuł partnera: W&W Consulting
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Opracować i już skonsultować odpowiednie dokumenty związane z wykonywaniem pracy zdalnej.
Zaplanować kwestie kosztów pracy zdalnej.
Dokonać rewizji warunków pracy przed wprowadzeniem pracy zdalnej w firmie.
Zobacz webinar: Jak będzie wyglądała praca zdalna i kontrola trzeźwości po zmianach w Kodeksie pracy?>>>