Wprowadzenie pracy zdalnej do kodeksu pracy pozwoli na stosowanie tego rozwiązania niezależnie od sytuacji nadzwyczajnych

Zmiany te – jak wspomniałem wcześniej, obejmują dwie kwestie. Po pierwsze, wprowadzają, jako stałe rozwiązanie, pracę zdalną do kodeksu pracy w miejsce doraźnej i ograniczonej regulacji – wynikającej z ustawy z 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Po drugie – dadzą one pracodawcom możliwość prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. - mówi mec. Michałem Rutkowskim, specjalizującym się w zagadnieniach prawa pracy, z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski.