Sklep
Czy przed dopuszczeniem na pracy osobę zatrudnioną na umowę zlecenie, przedsiębiorca jest zobowiązany skierować na badanie lekarskie i poddać szkoleniu wstępnemu? W jakich przypadkach może od tych działań odstąpić?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania.
Nadal obowiązkiem pozostanie poddawanie wstępnym badaniom lekarskim pracownika przyjmowanego do pracy u nowego pracodawcy po upływie 30 dni od zakończenia poprzedniego zatrudnienia, pomimo, że posiadane przez niego orzeczenie lekarskie zachowuje aktualność. Propozycje likwidacji tego obowiązku nie zostały przyjęte.
Leszek Skupski
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi.
19 grudnia 2016 r. został opublikowany nowy jednolity tekst rozporządzenia sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy
Czy pracodawca jest zobowiązany zawrzeć umowę z lekarzem dotyczącą badań profilaktycznych, oraz opieką nad zakładem?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
1 kwietnia 2015 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z 26 marca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 457). Rozporządzenie zmienia m.in. wzór skierowania na badania lekarskie.
Kinga Grodzicka-Lisek
Naruszenie przepisów o badaniach profilaktycznych, polegające na dopuszczeniu do pracy pracownika nielegitymującego się aktualnym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na określonym stanowisku pracy, stanowi wykroczenie.
Jaki lekarz powinien wydać receptę na okulary (zalecenie używania okularów do pracy przy monitorze ekranowym), lekarz okulista medycyny pracy czy inny lekarz okulista, na podstawie której pracodawca musi zrefundować koszty zakupu okularów?
Anna M. Błażejczyk specjalista w Ministerstwie Zdrowia
Lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nad pracownikami zgłosił podejrzenie choroby zawodowej u aktualnie zatrudnionego pracownika i skierował go na badania w celu jej rozpoznania. Do czyich obowiązków (lekarza czy pracodawcy) należy niezwłoczne zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej u tego pracownika właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy?
Anna Błażejczyk Specjalista w Ministerstwie Zdrowia
Magazynier wykonuje prace związane z obsługą regałów wysokiego składowania przy użyciu odpowiedniego wózka widłowego. Czy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie należy zaznaczyć - praca powyżej 3 m?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Jakie badania bądź dokumenty musi posiadać osoba zatrudniona w firmie jako pracownik biurowy (np. sprzedawca, sekretarka), która czasem porusza się samochodem firmowym? Osoba ta uległa wypadkowi samochodowemu jadąc autem prywatnym. Jakie badania mogą być od niej wymagane?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy
Z przeprowadzonych pomiarów środowiska pracy, wyszło przekroczenie hałasu o 15 dB. Czy należy dodatkowo wprowadzić ochronę profilaktyczną pracownikom w celu stwierdzenia ubytku słuchu? Czy wystarczy wysyłać pracowników na badania okresowe, zaznaczyć na skierowaniu, iż jest to praca z narażeniem na hałas?
Jan M. Piórospecjalista z zakresu prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Uczestniczyłam jako pielęgniarka medycyny pracy razem z lekarzem w przeglądzie stanowisk pracy w pewnym zakładzie. Do kogo należy sporządzenie protokołu z przeprowadzonej wizytacji? Jak powinien wyglądać taki protokół?
Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
