przekształcenie umowy

Nie każdy pracodawca ma obowiązek powołania służby BHP. Jeżeli jednak trzeba powołać wyspecjalizowaną komórkę organizacyjną, która będzie zajmować się bezpieczeństwem, pracodawca zatrudnia w niej pracownika, spełniającego określone wymagania kwalifikacyjne. Co jeżeli w komórce takiej będzie zatrudniona osoba na podstawie umowy prawa cywilnego? Czy w razie kontroli inspektor PIP będzie miał prawo nakazać przekształcenie umowy cywilnoprawnej umowę prawa pracy, odwołując się do obowiązku pracowniczej formuły zatrudnienia w służbie BHP?