refundacja okularów dla pracownika

Czy pracodawca jest zobowiązany do zwrotu kosztów za okulary korygujące wzrok dla pracownika, który nie pracuje przy komputerze?

Czy pracownik pracujący na 0,5 etatu przy monitorze ekranowym ma prawo do refundacji okularów? Pracownik jest osobą niepełnosprawną korzystającą ze skróconego czasu pracy, w tym przypadku o pół godziny dziennie. Pracuje więc 3,5 godz. dziennie. Czyli jego czas pracy jest krótszy niż połowa dobowego wymiaru czasu pracy, tj. 4 godziny.

Pracownik wykonuje pracę bez dostępu do oświetlenia dziennego, przy monitorze do 4h/dobę. W trakcie badań okresowych otrzymał on orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy z uwagą, że powinien pracować w okularach. Ponadto otrzymał zaświadczenie z zaleceniem stosowania szkieł korekcyjnych podczas pracy przy obsłudze monitorów ekranowych. Czy pracodawca w tej sytuacji ma obowiązek dofinansować okulary? Nawet jeśli pracownik nie pracuje przy monitorze więcej niż połowę czasu pracy?

Pracownik w ramach badań okresowych, ze względu na pracę przy monitorze ekranowym, odbył również badanie okulistyczne. Na jego podstawie otrzymał zaświadczenie o konieczności stosowania szkieł korekcyjnych do pracy przy monitorze ekranowym ale bez recepty określającej jakie to mają być konkretnie szkła (bez określenia wady wzroku i doboru odpowiednich szkieł). Czy pracownik może w takim przypadku udać się prywatnie do lekarza okulisty celem dobrania szkieł do wady wzroku i obciążyć pracodawcę rachunkiem za to badanie? Czy w trakcie badania okresowego, lekarz okulista jest zobligowany do doboru szkieł korekcyjnych i wydania na nie recepty?

Pracownik administracyjno-biurowy (pracujący prze komputerze powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy) w ramach profilaktycznych badań okresowych otrzymał zaświadczenie o refundacji okularów ochronnych (nie będących jednocześnie okularami korygującymi) wystawione przez lekarza medycyny pracy. Czy pracodawca ma obowiązek refundacji kosztu zakupu okularów ochronnych na podstawie takiego zaświadczenia?