równe traktowanie

7 września 2019 r. weszły w życie zmiany do Kodeksu pracy dotyczące m.in. przepisów o mobbingu oraz równego traktowania. W myśl tych zmian mobbingowany pracownik będzie mógł ubiegać się o odszkodowanie niezależnie od tego, czy stosunek pracy nadal trwa czy też został rozwiązany. Dzięki tym zmianom pracownicy będą mogli łatwiej realizować swoje uprawnienia pracownicze.