stan bhp

Początek roku kalendarzowego to okres sprawozdawczy, nie tylko dla inspektorów PIP, ale również służby BHP, która w tym czasie często przystępuje do opracowywania rocznej analizy stanu BHP w zakładzie. Obowiązek w powyższym zakresie może być zweryfikowany przez inspektora pracy. Korzystne dla służby BHP jest to, że przepisy regulują obowiązek sporządzenia analizy stanu BHP w sposób bardzo ogólny. Z drugiej jednak strony każdy inspektor pracy to niezależny organ kontroli i nadzoru. Tak więc koło się zamyka, z korzyścią jednak dla służby BHP oraz pracodawcy, którzy nie mogą ponosić ujemnych konsekwencji z racji tego, że przepisy są nieprecyzyjne.

Obowiązkiem pracownika służby bhp, jak również osoby wykonującej zadania tej służby, jest sporządzanie okresowych analiz stanu bhp. Warto pamiętać, że funkcjonowanie zakładowych struktur bhp, a także prawidłowość wywiązywania się z obowiązków wynikających z rozporządzenia w sprawie służby bhp kontrolowana jest przez inspektorów pracy. Weryfikacji może podlegać zatem również zawartość analizy stanu bhp– w kontekście propozycji przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest bieżące monitorowanie procesów pracy szczególnie w zakresie bezpieczeństwa. Szczególnym rodzajem takiego monitoringu jest sporządzana przynajmniej raz w roku analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązek sporządzania takich analiz obciąża służbę bhp, w tym osoby wykonujące zadania tej służby, w sytuacji gdy pracodawca nie ma formalnego obowiązku utworzenia komórki bhp. Przepisy regulujące problematykę analizy stanu bhp niestety dają więcej pytań niż bezpośrednich odpowiedzi. Spróbujmy zatem spojrzeć na problem od strony praktycznej.