świadczenie chorobowe

Umowa o pracę jest zawarta dla pozoru i nie może w związku z tym stanowić tytułu do objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym, jeżeli przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a pracodawca nie będzie korzystać z jej pracy – orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie w wyroku z 30 lipca 2013 r. sygn. akt III AUa 350/13.