Sklep
Za pośrednictwem agencji zatrudnienia pracują u nas osoby z Ukrainy. Umowę podpisaliśmy z agencją. Nie są wiec naszymi pracownikami. Przy podjęciu pracy przeprowadzamy instruktaż ogólny i stanowiskowy. Do kogo należy przeprowadzanie szkoleń okresowych bhp i ppoż?
Halina Góralska
Okres wakacyjny już wystartował. W tym czasie następuje również wzrost zatrudnienia pracowników sezonowych do wykonywania przeróżnych prac w okresie wakacji. Rodzi się pytanie, czy takich pracowników sezonowych, zatrudnianych tylko na kilka tygodni, również należy każdorazowo poddać szkoleniu bhp?Co z pracownikami zatrudnianymi na umowy cywilnoprawne?
Miej na uwadze, że pracownicy, którzy byli zatrudnieni w poprzednich latach do wykonywania prac sezonowych mogą nie pamiętać przepisów i zasad bhp obowiązujących na danym stanowisku. Poza tym na stanowiskach pracy mogły zajść jakieś zmiany. Mógł być wprowadzony nowy sposób wykonywania pracy, nowy sprzęt lub nowa technologia, których mogą nie znać pracownicy sezonowi z ubiegłych lat. Dlatego należy poddać ich ponownie szkoleniom wstępnym.
Kinga Grodzicka-Lisek prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp
Z tego tekstu dowiesz się:
Agencja pracy dostarcza pracowników tymczasowych zatrudnianych na podstawie różnych umów (o pracę, zlecenie) i nie wiemy kiedy szkolenia wstępne bhp są obowiązkowe a kiedy nie. Dodam, że w umowie pomiędzy zakładem a agencją pracy tymczasowej znajduje się zapis, że szkolenie wstępne bhp będzie przeprowadzane przez pracownika służby bhp z agencji i agencja ponosi za to odpowiedzialność. Kto powinien prowadzić szkolenie wstępne pracowników tymczasowych i czy jest to zależne od rodzaju umowy między agencją a pracownikiem tymczasowym?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Mam pytanie dotyczące szkolenia osób zatrudnionych w formie pracowników tymczasowych kierowanych do pracy za pośrednictwem firm zajmujących się taką działalnością . Kto ma ich szkolić, czy pracownik służby bhp w firmie w której pracownik ma być zatrudniony czy w firmie kierującej go do pracy? Czy należy przeszkolić go stanowiskowo w firmie w której ma podjąć pracę tymczasową, a wstępnie w firmie za pośrednictwem której został zatrudniony?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
