Sklep
Pracodawco, Twój pracownik chce się dokształcać? Pracowniku, być może sam zgłaszasz pracodawcy chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych? A może Ty pracodawco chcesz powierzyć nowe obowiązki pracownikowi (np. służby bhp) i postanawiasz go wysłać na studia podyplomowe? Jak wówczas zabezpieczyć interesy stron? Jak i gdzie określić wzajemne obowiązki pracodawcy oraz pracownika? Oto kilka praktycznych wskazówek, jak zawrzeć umowę szkoleniową.
Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Informacje zawarte w tym tekście wskażą Ci:
Jak właściwe zawrzeć umowę szkoleniową z pracownikiem?
Do czego może zobowiązać się pracodawca (za co może zapłacić), gdy zdecyduje się pokryć koszty nauki pracownika?
Jak zabezpieczyć się przed utratą pieniędzy wyłożonych na naukę pracownika, czyli kiedy pracownik będzie musiał zwrócić świadczenia pracodawcy?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
