uprawnienia do prowadzenia instruktaży stanowiskowych

Czy instruktaż stanowiskowy dla nowego pracownika może wykonać pracownik z funkcją trenera danego obszaru, nie posiadający szkolenia w zakresie kierowania pracownikami, ale posiadający wiedzę merytoryczną w zakresie wykonywanych czynności?

Czy specjalista spoza zakładu może przeprowadzić szkolenie stanowiskowe pracownika skoro pracodawca nie ukończył jeszcze szkolenia dla pracodawców? Taka sytuacja: 1 lipca –piątek pracownik podejmuje pracę, a pracodawca kończy szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami 04 lica – poniedziałek. Kto w takim przypadku powinien przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?

Czy wymagane jest przepisami wyszczególnienie, przez pracodawcę, każdego pracownika dozoru wyznaczonego do prowadzenia instruktażu stanowiskowego z nazwiska imienia oraz stanowiska osobno? W firmie tych wszystkich osób było by około 45 a ponadto w przedsiębiorstwie System Zarzadzania Jakością, wyznaczenie każdego pracownika z i mienia i nazwiska osobno spowoduje to że przy każdej zmianie osoby, stanowiska, działu, konieczna jest zmiana kilkunastu dokumentów we wszystkich komórkach organizacyjnych.

Czy pracownik na stanowisku: mistrz, brygadzista, kierownik musi mieć dodatkowe (odrębne niż okresowe szkolenie bhp) przeszkolenie z tak zwanych metod udzielania instruktażu stanowiskowego? Kto i jakie powinien posiadać umiejętności, kwalifikacje do przeprowadzania takiego szkolenia oraz jakie przepisy prawne regulują te kwestie?