wypadek przy pracy

Pracownik uległ wypadkowi na prostej drodze, wykrzywiła mu się noga w półbucie (obcas ok. 8-10cm) w wyniku czego doznał urazu kostki. Jak taki wypadek zakwalifikować? Czy uznać za wypadek przy pracy? Nadmieniam, że jest to pracownik biurowy, który przemieszczał się z jednego pomieszczenia do drugiego.

Po kontroli w zakładzie pracy inspektor PIP zarzucił mi, że w protokole powypadkowym nie ma adnotacji informującej poszkodowanego pracownika o możliwości wniesienia sprzeciwu do sądu pracy. Inspektor nakazał uzupełnienie protokołu o taką adnotacje. Jak to zrobić?

Jeżeli zgłoszony przez pracownika wypadek nie zostanie uznany za wypadek przy pracy lub wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy, to czy należy sporządzić protokół powypadkowy z uzasadnieniem dlaczego wypadek nie został uznany? Czy może wystarczy tylko zwykła informacja pisemna? Czy dla ewentualnego protokołu powypadkowego nadaje się kolejny numer?   

Jeżeli pracownik nie chce ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych to czy powinien na piśmie złożyć taką odmowę? Czy wystarczy tylko ustne zgłoszenie, że nie chce, aby pracodawca wysyłał do ZUS jego dokumentację powypadkową?  

Pracownicy wnosili na noszach pacjenta do pomieszczenia. Jeden z nich w wyniku uderzenia o futrynę drzwi uległ wypadkowi i doznał złamania ręki, ale o nic się nie potknął, ani nie poślizgnął. Jakie w tym przypadku może byś wydarzenie będące odchyleniem od stanu normalnego?

Pracownik w delegacji poślizgnął się i spadł z II stopnia schodów budynku, w którym odbywało się szkolenie, w wyniku czego złamał sobie rękę. Delegacja była związana ze szkoleniem społecznych inspektorów pracy. Jakie działania profilaktyczne należy wskazać?

Pracownik, który uległ wypadkowi jest laborantem i pracuje w laboratorium. Około godz. 12, w czasie pracy, idąc do budynku administracji, uległ wypadkowi - doznał złamania kości śródstopia. Problem polega na tym, że pracownik szedł do budynku administracji w celu sprawdzenia, czy otrzymał pożyczkę z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej. Czy takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?

Pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy przebywał na kilkutygodniowym zwolnieniu lekarskim (powypadkowym), zakończył zwolnienie  i wrócił do pracy. Po przepracowaniu kilku tygodni okazało się, że w ramach rehabilitacji po wypadku musi pójść do szpitala. Czy zwolnienie lekarskie, na którym przebywał poszkodowany w trakcie pobytu w szpitalu może być traktowane nadal jako zwolnienie powypadkowe , mimo iż zostało przerwane?

Jak wygląda postępowanie w sytuacji wypadku pracownika Agencji Pracy Tymczasowej, wykonującego pracę u pracodawcy użytkownika? Kto zatwierdza protokół powypadkowy? Kto sporządza statystyczną kartę wypadku? Czy wypadek pracownika tymczasowego wliczany jest do rejestru wypadków pracodawcy użytkownika? Czy w zespole powypadkowych powinien być przedstawiciel Agencji Pracy Tymczasowej?

Wypadek komunikacyjny - samochód firmy, który jechał swoim pasem, został czołowo uderzony. W zdarzeniu tym poszkodowanych było 2 pracowników. Zdarzenie zgłosiłem do PIP jako wypadek zbiorowy. Spotkałem się z zarzutem, że postąpiłem nieprawidłowo. Czy zarzut był słuszny?