zaświadczenie lekarskie

Pracownik przedstawił pracodawcy zaświadczenie lekarskie, że nie może nosić hełmu ochronnego. Stanowisko, na którym zatrudniony jest wymieniony pracownik, znajduje się na hali produkcyjnej, gdzie ze względów bezpieczeństwa noszenie hełmów ochronnych jest obowiązkowe – transport przy pomocy suwnic. Czy w tym wypadku pracodawca może:

a)     Wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?

b)     Zatrudniać dalej pracownika i zezwolić mu na pracę bez wymaganego hełmu ochronnego?

c)     Odebrać oświadczenie od pracownika, że pracownik pracuje bez hełmu ochronnego na swoją odpowiedzialność?

Czy pracownik zobowiązany jest do przeprowadzenia badań profilaktycznych w jednostce medycyny pracy, z którą jego zakład ma podpisaną umowę? Czy należy honorować zaświadczenia wystawiane przez inne jednostki, doręczane przez pracownika?

Dotychczasowe zaświadczenie ważne jest do 5 maja. Na wykonanie badań pracownik ma 30 dni. Tak więc, kolejne musi być mu doręczone 5 kwietnia. Pracownik wykonuje badania np. 8 kwietnia i tym samym następne pracodawca wypisuje już z datą 8 marzec. Jeżeli ważność zaświadczeń wynosi 1 rok, to mamy problem. Czy lekarz może wystawiać zaświadczenia określające ważność tylko z dokładnością miesiąca i roku? Jeżeli nie, to jaka jest (o ile jest) tolerancja w tym zakresie? W literaturze napotkać można informację, że ważność skierowań na badania okresowe wystawianych przez pracodawcę wynosi 3 miesiące. Jaka jest podstawa prawna w tej sprawie?

Czy w aktach pracowniczych zatrudnionych kierowców powinny znajdować się orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy kierowcy czy zaświadczenia lekarskie?

Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie z rozpoznaniem: "ze względu na dyskopatię L - S przeciwwskazane dłuższe, wielogodzinne przyjmowanie tej samej pozycji ciała". Nie jest to zaświadczenie wydane w ramach badań profilaktycznych pracowników. Czy w takim razie pracownik ten może uczestniczyć w pocztach sztandarowych, czy przed upływem dwóch godzin stania należy go zmienić?

Pracownik na stanowisku kierowcy samochodu osobowego przedstawił zaświadczenie lekarskie z 2008 r. od lekarza rodzinnego, że może dźwigać tylko do 8 kg. W 2010 r. przeszedł badania profilaktyczne i lekarz medycyny pracy nie wniósł żadnych ograniczeń co do wykonywania czynności. Które zaświadczenie lekarskie powinien uwzględnić pracodawca? Nadmieniam, iż zakład ma podpisaną umowę z lekarzem medycyny pracy.

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika oddania do akt oryginału zaświadczenia lekarskiego (np. z badań okresowych, na które pracodawca skierował pracownika i za które poniósł koszt)?

Zwracam się z prośbą o interpretację zapisów rozporządzenia dotyczącego przeprowadzania badań lekarskich dla pracowników. Jeden z naszych podwykonawców dostarczył zaświadczenia lekarskie pracowników skierowanych do prac przy instalacjach elektrycznych na budowie, w których brak informacji o pracy na wysokości. Wg interpretacji pracownika służby bhp tej firmy, obowiązkiem lekarza jest zawarcie na zaświadczeniu przeciwwskazań do pracy, a nie zawieranie informacji o dopuszczeniu do pracy przy konkretnych zagrożeniach. Czyli pracodawca wpisując na skierowaniu pracę na wysokości powyżej 3m, po otrzymaniu zapisu w formie braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku może być pewien że dany pracownik może pracować na stanowisku na wysokości powyżej 3m? Jeżeli tak, to co w przypadku, gdy otrzymujemy zaświadczenie wyglądające identycznie, ale w skierowaniu pracodawca nie ujął informacji dla lekarza o pracy na wysokości?

Jak długo jest ważny zapis w zaświadczeniu lekarskim dotyczący stosowania okularów korekcyjnych do pracy przy monitorze ekranowym? Czy słuszne jest zwrócenie się o refundacje kosztu zakupu takich okularów np. po dwóch latach od wydania zaświadczenia lekarskiego?