zwolnienie dyscyplinarne

Odmowa poddania się badaniu trzeźwości przez pracownika może stanowić ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne pracownika  –  rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, tak orzekł Sąd Najwyższy. Poznaj argumentację sądu i uzasadnienie stanowiska w sprawie.