Nadzór i ewidencja - osoby odpowiedzialne za przydzieloną odzież roboczą

Dla każdego uprawnionego pracownika pracodawca powinien prowadzić indywidualną kartę ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej.

Należy pamiętać, że dopuszczanie pracowników do wykonywania pracy bez odpowiednich, wymaganych na danym stanowisku pracy odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego (mających odpowiednio właściwości ochronne i użytkowe, a w przypadku odzieży ochronnej spełniających wymagania oceny zgodności) jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

Pracodawcy lub osoby kierujące pracownikami mogą zostać ukarane za to wykroczenie przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny w postaci mandatu karnego w wysokości do 2.000 zł, a w przypadku recydywy – 5.000 zł.

Inspektor pracy – zamiast wystawiania mandatu karnego – może także skierować wniosek do sądu grodzkiego, czyli właściwego wydziału sądu rejonowego, o ukaranie osoby winnej popełnienia powyższego wykroczenia grzywną od 1.000 do 30.000 zł.