Wykorzystanie oceny ryzyka zawodowego w doborze odzieży ochronnej

Przed dokonaniem wyboru odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego pracodawca powinien ocenić, czy jest ona dostosowana do warunków i charakteru pracy na odpowiednich stanowiskach w zakładzie.

W zakresie dotyczącym odzieży ochronnej ocena taka powinna obejmować:

• analizę i identyfikację zagrożeń, których nie można uniknąć innymi metodami niż zastosowanie odzieży ochronnej,
• określenie cech, jakie musi mieć odzież ochronna, aby stosowanie jej zapewniało skuteczną ochronę przed zagrożeniami,
• uwzględnienie wszelkiego ryzyka, jakie zastosowana odzież ochronna może stwarzać sama z siebie (np. ograniczenie pola widzenia),
• porównanie cech dostępnej na rynku odzieży ochronnej z cechami takiej odzieży wymaganymi w firmie.

Ocena dostosowania odzieży ochronnej do warunków i charakteru pracy powinna być zawsze aktualizowana w sytuacji wystąpienia zmian w którymkolwiek z jej elementów.

Skuteczność odzieży ochronnej zależy od należytego dopasowania jej do antropometrycznych i fizjologicznych cech danego pracownika, utrzymania w należytej czystości, stanie oraz sprawności technicznej i ewentualnego przeszkolenia pracowników w zakresie jej używania.

Natomiast w zakresie dotyczącym odzieży i obuwia roboczego ocena dostosowania ich do warunków oraz charakteru pracy powinna uwzględniać:

• charakter i warunki pracy na określonym stanowisku,
• ewentualny stopień zabrudzenia i niszczenia,
• wymagania technologiczne, sanitarne i bhp,
• często wymagania estetyczne i marketingowe pracodawcy.