Przetwarzanie danych osobowych a informacja o stanie trzeźwości pracownika.
Kwestia kontroli trzeźwości pracowników zawsze budzi pytania i kontrowersje, szczególnie w zestawieniu z przepisami RODO. Uznając, iż informacja w sprawie naruszenia zasady trzeźwości w miejscu pracy, w tym konkretny wynik pomiaru na zawartość alkoholu, wpisują się dane wrażliwe, wówczas do przetwarzania tego rodzaju danych wymagana będzie zgoda pracowników. Czy w tym przypadku wystarczy zatem jednorazowa zgoda/oświadczenie pracownika na ich przetwarzanie?
Autor: Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Korzyści
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
-
Uniknąć kary za naruszenie przepisów RODO
-
Prawidłowo prowadzić dokumentację pracowników
-
Zapewnić możliwość przekazania informacji o stanie trzeźwości pracownika
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
-
Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
-
Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
-
Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.