Umowa o świadczenie usług w zakresie bhp – o czym należy pamiętać

Wielkimi krokami zbliża się święto pracowników służby bhp. Wielu behapowców świadczy usługi bhp różnym pracodawcom. Jednak rozpoczęcie takiej współpracy wymaga zawarcia odpowiedniej umowy. Niestety przepisy nie podają ani wzoru umowy, ani wymagań co do jej zawartości. Tak więc, jakiego rodzaju umowę zawrzeć na świadczenie usług z zakresu bhp? Co uwzględnić w takiej umowie? Oto kilka rad eksperta Portalu BHP, które pomogą w sformalizowaniu świadczenia usług z zakresu bhp.
Nie w każdym przypadku obowiązkiem pracodawcy jest tworzenie wyodrębnionej komórki organizacyjnej i zatrudnianie w niej przynajmniej jednego pracownika służby bhp. Gdy pracodawca zatrudnia do 100 pracowników, może powierzyć zadania służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Obowiązujące przepisy nie regulują jednak ani rodzaju umowy, jaka może być zawarta, ani nie podają oficjalnego wzoru takiej umowy. Nie odnoszą się również do zawarcia w niej kluczowych umownych postanowień. Co zatem można i należy zrobić w kwestii zawarcia umowy o świadczenie usług w zakresie bhp? Należy zatem kierować się zasadą swobody umów. Jednak w tym przypadku od tej zasady jest wyjątek. W odniesieniu do umowy o świadczenie usług z zakresu bhp wystąpi ograniczenie ze względu na specyfikę działań specjalisty zewnętrznego oraz katalog zadań służby bhp.
Czytaj także: Kiedy można powierzyć zadania służby bhp firmie zewnętrznej?
Sebastian Kryczka
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:
-
W prawidłowy sposób zawrzeć umowę na świadczenie usług z zakresu bhp.
-
W odpowiedni sposób zabezpieczyć swój interes prawny.
-
Uniknąć ewentualnych uwag PIP w zakresie wykonywania zadań służby bhp jako zewnętrzny specjalista ds. bhp.
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
-
Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
-
Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
-
Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Jeśli posiadasz konto zaloguj się
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić
jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Płatność PayU
29.00 zł netto
(35.67 zł brutto)
Płatność SMS
29 zł netto
(35.67 zł brutto)

Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Popularne
Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego »
Zmiany w medycynie pracy od 2025 r.: Dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników. »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Wskazówki, jak przechowywać butle z gazami? »
Rodzaje pracy: praca fizyczna a praca umysłowa »

Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.