Zapewnienie wody zdatnej do picia pracownikom w delegacji

W okresie letnim wielu pracowników, poza wyjazdami na urlopy, wyjeżdża również w delegację. Oczywiście będąc w delegacji mają wypłacaną dietę. Jednak pojawia się pytanie czy dieta obejmuje również koszty wody zdatnej do picia, którą musi dostarczyć pracownikom pracodawca? Czy mimo wszystko pracodawca powinien zapewnić wodę zdatną do picia, butelkowaną pracownikom w delegacji?
Autor: Sebastian Kryczka,
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Korzyści
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
-
Prawidłowo wywiążesz się z obowiązku zapewnienia wody zdatnej do picia pracownikom w delegacji.
-
Dowiesz się czy pracownik może korzystać w delegacji z butelki filtrującej.
-
Poznasz argumenty na odrzucenie przez inspektora PIP pomysłu korzystania przez pracownika w delegacji z butelki filtrującej.
Czytaj także: Upalne dni w pracy – pomóż pracownikom je przetrwać>>>
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
-
Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
-
Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
-
Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.