Kiedy pierwsza kontrola pracy zdalnej w zakresie bhp – przed czy w trakcie?
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej pozwalają pracodawcy przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej, również w zakresie bhp. Rodzi się jednak pytanie, czy taka pierwsza kontrola pracy zdalnej w zakresie bhp nie powinna odbyć się przypadkiem przed dopuszczeniem pracownika zdalnego do pracy? Pozwoliłoby to uciąć wszelkie spekulacje i wątpliwości dotyczące właściwego zorganizowania stanowiska pracy w kontekście bezpieczeństwa. Stosowny przepis obowiązywał na gruncie telepracy, gdzie pierwsza kontrola była przeprowadzona na wniosek telepracownika przed rozpoczęciem pracy. Analogicznej regulacji na gruncie pracy zdalnej niestety brak.
Autor: Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
-
Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
-
Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
-
Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.