Dodatkowa praca inspektorów PIP

Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy mogą podejmować zajęcia zarobkowe wyłącznie na zasadach określonych w zarządzeniu nr 21/11 Głównego Inspektora Pracy z 17 października 2011 r. w sprawie podejmowania zajęć zarobkowych przez pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.

Jedną z podstawowych zasad określonych we wskazanym zarządzeniu jest przede wszystkim uzyskanie zgody na podjęcie zajęcia zarobkowego.

Nasuwa się jednak kolejne pytanie, jakie zatem mogą być to zajęcia zarobkowe? Czy więc, inspektorzy PIP mogą imać się każdego zajęcia poza godzinami swojej pracy?

Okazuje się, że zajęciem zarobkowym, które może wykonywać pracownik PIP, w tym inspektor, będzie każde zajęcie związane z uzyskiwaniem przychodu w ramach stosunku pracy (dodatkowe zatrudnienie), umowy cywilnoprawnej lub w ramach prowadzonej na własny rachunek działalności gospodarczej (samozatrudnienie), polegające w szczególności na wykonywaniu:

1)      działalności publicystycznej;

2)      działalności szkoleniowej.

Natomiast zajęciem zarobkowym, w rozumieniu przepisów zarządzenia GIP, nie będzie uzyskiwanie przychodów z tytułu:

1)      prowadzenia gospodarstwa rolnego;

2)      inwestowania środków pieniężnych na lokatach bankowych, giełdzie papierów wartościowych i w funduszach inwestycyjnych;

3)      umów najmu i dzierżawy;

4)      praw autorskich i pokrewnych;

5)      wykonywania funkcji biegłego sądowego.

Wracając do samej kwestii uzyskania zgody na podjęcie zajęcia zarobkowego, zgoda ta udzielana jest zwykle na określony czas najczęściej na rok. Ale w przypadku dodatkowego zatrudnienia albo prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej taka zgoda udzielana jest na czas nieokreślony.

Zgoda wydana na czas określony może ulec przedłużeniu, np.: Zgody na podjęcie zajęcia zarobkowego na wykonywanie działalności publicystycznej lub szkoleniowej, udzielone pracownikom na czas określony na 2015 r. ulegają przedłużeniu do dnia 31 grudnia 2016 r – tak wynika z zarządzenia nr 37/15 Głównego Inspektora Pracy z 16 listopada 2015 r. w sprawie podejmowania zajęć zarobkowych przez pracowników Państwowej Inspekcji Pracy w 2016 r.

Warto też zaznaczyć, iż zainteresowany dodatkowym zajęciem zarobkowym inspektor, aby uzyskać na nie zgodę, musi najpierw złożyć wniosek jej wydanie.

Trzeba też zauważyć, że inspektor PIP nie może podjąć zajęcia zarobkowego, nawet w przypadku uzyskania uprzedniej zgody, gdyby zajęcie to:

• godziło w interes Państwowej Inspekcji Pracy,
• pozostawałoby w sprzeczności z obowiązkami pracownika lub
• mogłoby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność.

Ponadto pracownik PIP, który uzyskał zgodę na podjęcie zajęcia zarobkowego, nie może w celu reklamy czy promocji swoich działań, wykorzystywać faktu zatrudnienia w tej instytucji. Ważne jest również to, że pracownikowi PIP nie wolno prowadzić działalności szkoleniowej na rzecz lub w siedzibie nadzorowanych lub kontrolowanych przez siebie podmiotów.

Warto również zauważyć, że zgoda na podjęcie zajęcia zarobkowego może być cofnięta:

1)      w każdym czasie – w przypadku naruszenia przez pracownika warunków udzielenia zgody, określonych w zarządzeniu;

2)      za miesięcznym wypowiedzeniem, jeżeli zgoda na podjęcie zajęcia zarobkowego była udzielona na czas określony;

3)      za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, jeżeli zgoda na podjęcie zajęcia zarobkowego była udzielona na czas nieokreślony.

Tak więc, podsumowując i odpowiadając na pytanie, pracownicy PIP ,w tym inspektorzy, mogą posiadać dodatkowe zajęcie stanowiące ich źródło przychodu ale mszą uzyskać na wykonywanie tych dodatkowych zajęć zarobkowych zgodę GIP.