Dodatkowa przerwa w pracy? Decyduje pracodawca

O tym, czy konieczne jest skrócenie czasu pracy, np. przez wprowadzenie przerw wliczonych do czasu pracy, czy też wystarczające jest zastosowanie innych środków, które będą rekompensowały pracę w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia decyduje pracodawca. Podejmując taką decyzję pracodawca uwzględnienia opinie pracowników lub ich przedstawicieli, a także opinię lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, kierując się przede wszystkim potrzebą zagwarantowania pracownikom efektywnie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

W przypadku gdy pracownicy są zatrudnieni w warunkach szczególnie szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia można zastosować system skróconego czasu pracy, czyli dokonać obniżenia dobowej normy czasu pracy poniżej 8 godzin albo wprowadzić przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. Taki system stosuje się również w przypadku wykonywania pracy monotonnej lub pracy wykonywanej w ustalonym z góry tempie. Wówczas wprowadza się przerwy w pracy wliczane do czasu pracy.

Warto również przypomnieć rozróżnienie pracy w warunkach szkodliwych od pracy uciążliwej.

Praca w warunkach szkodliwych to praca wykonywana w miejscu, w którym dochodzi do przekroczenia wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia określonych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Praca uciążliwa to praca, która wpływa na znaczne zmęczenie pracownika, a zatem jest to np. praca w wymuszonej pozycji.

W wypadku prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia skrócenie czasu pracy może polegać na skróceniu norm czasu pracy lub na wprowadzeniu przerw w pracy, które zostaną wliczone do czasu pracy. Natomiast przy pracach monotonnych lub wykonywanych w ustalonym z góry tempie można jedynie wprowadzić przerwy wliczane do czasu pracy.