Nowe przepisy dotyczące temperatury w miejscu pracy

Nowe przepisy dotyczące temperatury w miejscu pracy mają na celu poprawę warunków pracy w kontekście rosnących temperatur. Dotychczasowe regulacje BHP określały jedynie minimalne temperatury w pomieszczeniach pracy, jednak brakowało przepisów jasno wskazujących maksymalne temperatury na stanowiskach pracy.

Trwające prace legislacyjne nad nowelizacją przepisów przewidują wprowadzenie zmian, które zobligują pracodawców do wdrożenia odpowiednich środków w przypadku nadmiernych temperatur. Pojawił się drugi projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej musiało opracować kolejną wersję projektu, ponieważ wcześniejsza, która uzależniała wysokość maksymalnej temperatury w miejscu pracy od mierzenia tempa metabolizmu pracowników, spotkała się z krytyką. Niemniej jednak cały czas chodzi o dodanie przepisu § 30a do rozporządzenia ogólnego w sprawie BHP. Projekt zakłada m.in. określenie maksymalnych wartości temperatur w zamkniętych pomieszczeniach oraz podczas pracy na otwartej przestrzeni.

W projekcie nowelizacji przepisów zaproponowano wprowadzenie konkretnej granicy temperatur:

• 35°C w pomieszczeniach pracy, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.
• 32°C przy pracach na otwartej przestrzeni związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.

Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, jeżeli temperatura przekroczy 25°C (298 K), pracodawca ma obowiązek podjęcia działań ograniczających jej negatywny wpływ na zdrowie pracowników.

Nowe przepisy dotyczące temperatury w miejscu pracy wprowadzają konkretne obowiązki dla pracodawców. Jeśli temperatura w pomieszczeniu pracy z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy 28°C (301 K), a przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet – 25°C (298 K), pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia:

• Rozwiązań technicznych obniżających temperaturę w miejscu pracy (np. klimatyzacja, wentylacja, ekrany przeciwsłoneczne), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.
• Rozwiązań organizacyjnych minimalizujących wpływ temperatury na zdrowie pracowników, uzależnione od warunków i specyfiki pracy (np. skrócenie czasu pracy, wprowadzenie dodatkowych przerw czy zapewnienie odpowiedniego nawodnienia pracowników).

Warto podkreślić, że nowe przepisy nie wskazują szczegółowego katalogu rozwiązań technicznych czy organizacyjnych, pozostawiając ich dobór pracodawcy. Konieczne będzie jednak skonsultowanie ich z pracownikami lub przedstawicielami komisji BHP.

Eksperci zwracają uwagę na brak szczegółowych rozwiązań technicznych lub organizacyjnych wskazanych w nowelizacji. Może to prowadzić do trudnych do rozstrzygnięcia sytuacji podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy nie będą mogli narzucić konkretnego rozwiązania, lecz jedynie zalecić wdrożenie działań poprawiających komfort cieplny w miejscu pracy.

Prace legislacyjne nad nowymi regulacjami nadal trwają. Planowane zmiany mają poprawić komfort pracy w warunkach podwyższonej temperatury i zagwarantować bezpieczeństwo pracowników w sezonie letnim. Pracodawcy powinni wcześnie przygotować się na nowe wymogi i rozważyć wdrożenie odpowiednich środków zaradczych.

Nowe przepisy dotyczące temperatury w miejscu pracy to kluczowy krok w dostosowaniu przepisów BHP do zmieniającego się klimatu i rosnących wyzwań związanych z ekstremalnymi warunkami pogodowymi. Istnieje szansa, że w tym roku pojawią się nowe regulacje. Prace legislacyjne w tym zakresie nadal trwają. Cały czas jednak istnieje problem z wypracowaniem ostatecznego kształtu przepisów.